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Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A avaliação de desempenho realizada com a utilizac o de indicadores e 
fatores previamente definidos e graduados, indicando desempenhos de 
insatisfatórios a excelentes, denomina-se: 
Escolha uma opção: 
a. 
método da escolha forçada 
b. 
observação direta do avaliado 
c. 
avaliação 360º 
d. 
método dos incidentes críticos 
e. 
 ficas 
Questão 2 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A análise do cargo ou trabalho estabelece os requisitos que o ocupante 
deve possuir, bem como as responsabilidades que o trabalho impõe e as 
condições em que o trabalho deve ser feito. Assinale a alternativa que 
NÃO representa um desses aspectos: 
Escolha uma opção: 
a. 
requisitos abstratos 
b. 
requisitos mentais 
c. 
responsabilidades, tais como a supervisão de pessoas 
d. 
requisitos físicos 
e. 
condições de trabalho, tais como o ambiente físico 
Questão 3 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A avaliação de desempenho realizada de modo circular, envolvendo 
todos os elementos que mantêm interação com o avaliado, tais como 
colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos e fornecedores, 
denomina-se: 
Escolha uma opção: 
a. 
observação direta do avaliado 
b. 
avaliação 360º 
c. 
método dos incidentes críticos 
d. 
método da escolha forçada 
e. 
 ficas 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da gestão e do 
planejamento de carreiras: 
Escolha uma opção: 
a. 
 es ocorrerem de forma mais natural 
b. 
 
 ximos anos 
c. 
identificac o mais transparente de profissionais com maior talento e 
potencial 
d. 
aumento dos níveis de motivac o dos profissionais envolvidos; 
e. 
aumento das possibilidades de erros nas promoc es 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A primeira etapa do processo de gestão do desempenho humano em 
uma organização é o planejamento do desempenho. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
O processo de aplicação tem o objetivo de definir o que as pessoas farão 
na organização, além de desenhar as atividades a serem desenvolvidas, 
orientar e acompanhar o desempenho. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
O desenho do trabalho precisa considerar as competências necessárias 
para o desempenho adequado das atividades. Esse desenho contempla a 
especificação do conteúdo de cada trabalho, os métodos e as relações 
com os colegas e seus trabalhos, além de observar quatro condições 
básicas. Assinale a alternativa que NÃO representa uma dessas condições: 
Escolha uma opção: 
a. 
o conteúdo do trabalho 
b. 
os métodos e processos de trabalho 
c. 
as responsabilidades 
d. 
a relação com os fornecedores 
e. 
a autoridade 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Relacione as colunas corretamente: 
 
determina seus deveres, tarefas ou atividades a ser 
executados. 
Resposta 1
Análise do cargo
 
 
relacionados a determinado cargo. 
Resposta 2
Descriça~o do cargo
 
 
 
desempenhar o cargo. 
Resposta 3
Especificaça~o do cargo
 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A gestão e o planejamento de carreira nas organizações se desenvolve a 
partir de três etapas interdependentes. A primeira etapa consiste 
na avaliac o dos profissionais, considerando o seu desenvolvimento com 
foco nas exige ncias futuras. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Remover rótulo 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da avaliação de 
desempenho: 
Escolha uma opção: 
a. 
direcionar e mensurar as ações de treinamento e desenvolvimento 
realizadas 
b. 
tornar transparente as relações entre avaliadores e avaliado 
c. 
desfavorecer o feedback para os profissionais 
d. 
embasar as ações dos gestores, favorecendo decisões mais assertivas 
e. 
auxiliar o direcionamento dos esforços da organização