Questão Objetiva - Psicologia Organizacional e do Trabalho - Uniasselvi-85

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UNINABUCO

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Allyf Ferreira

05/10/2021

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Psicologia Organizacional e do Trabalho

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86-Um conflito, de forma resumida, pode ser entendido como a oposição de ideias, 
sentimentos ou interesses. Esse choque de opiniões pode ocorrer entre indivíduos, grupos 
ou até mesmo organizações. Assim como outros processos organizacionais, os conflitos 
possuem tanto implicações negativas quanto positivas. Sobre os efeitos positivos dos 
conflitos organizacionais, assinale a alternativa CORRETA: 
( X ) Os conflitos podem contribuir para o aumento da coesão grupal, por meio do estímulo 
de sentimentos relacionados à identidade de grupo. 
( ) Os conflitos não contribuem para a busca e/ou proposição de novas ideias e soluções. 
( ) Os conflitos não provocam mudanças de relacionamentos entre os grupos conflitantes. 
( ) Os conflitos podem contribuir para a percepção de problemas existentes na organização, 
porém não promove a coesão grupal.