TENTATIVA 2 ASI

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	quinta, 16 set 2021, 08:54
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	quinta, 16 set 2021, 10:06
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	1 hora 11 minutos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A distribuição de lucros é um sistema que permite contemplar com uma parcela em espécie a todos os funcionários da empresa, em função dos dados da lucratividade levantada pela empresa no fim de determinado período. (MARRAS, 2016)
Sobre a distribuição de lucros, marque a alternativa correta:
(    ) Se a empresa obteve lucro em certo período, parte dele será distribuído aos empregados equitativamente.
(    ) O modelo sobre a distribuição de lucros recebe muitas críticas, principalmente por parte dos trabalhadores e respectivos sindicato, pois o resultado final não depende somente do esforço dos trabalhadores em produzir.
(    ) A distribuição de lucros pode resultar também da gestão global da empresa e de possíveis “manipulações” contábeis.
a.
F, V, V
b.
V, F, V
c.
V, V, V
d.
V, F, F
e.
F, F, F
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, V, V
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
O serviço social é um benefício comum nas empresas. Ele é oferecido a todas as pessoas, especialmente às de baixa renda, por intermédio de assistentes sociais.
Sobre os três níveis assistência social, marque a alternativa correta:
(   ) Solução de casos e problemas individuais é uma técnica caso a caso à medida que os problemas se apresentam.
(   ) Por meio de pesquisas sociais mais abrangentes se afetam e envolvem a própria comunidade social em que se localiza a organização.
(   ) Por meio de soluções mais amplas se detectam e localizam as causas dos problemas sociais mais frequentes e buscam a antecipação de sua solução pela remoção das causas.
a.
V, V, F
b.
V, V, V
c.
V, F, F
d.
F, F, F
e.
F, F, V
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V, F, F
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Alguns tipos de remuneração podem ser visualizados com a consolidação do plano de carreira. Além do método tradicional de remuneração, as empresas têm apresentado três outros tipos: estratégica, por habilidades e por competências. (OLIVEIRA, 2018)
Sobre os tipos de remuneração, marque a alternativa correta:
I - Remuneração estratégica é a que consolida elevada aderência e convergência dos cargos, e correspondentes salários, com as estratégias da empresa.
II - Remuneração por habilidades é a que procura correlacionar a remuneração ao desenvolvimento dos profissionais na empresa.
III - Remuneração por competências é a basicamente aplicada na alta administração, tendo a capacidade de inovação como o principal fator crítico de sucesso da empresa.
a.
I, II, III.
b.
I, II.
c.
I.
d.
II, III.
e.
III.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II, III.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. (MARRAS, 2016) Sobre os objetivos de um programa de benefícios, marque a alternativa correta:
I - Um programa de benefícios atende normalmente a dois objetivos: o da organização e o do empresário.
II - Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades básicas.
III – O programa de benefícios auxilia na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências, boa qualidade de vida dos empregados, redução do estresse etc. Isso torna a empresa competitiva no mercado de trabalho.
a.
II, III
b.
II
c.
I, II
d.
I
e.
I, III
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II, III
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Podem existir dois tipos de benefícios oferecidos pelas empresas que são os benefícios compulsórios e os benefícios espontâneos. (MARRA, 2016)
Correlacione os exemplos com os seus respectivos tipos de benefícios de forma correta:
I. Férias;
II. Seguro de vida;
III. 13º salário;
IV. Salário-família;
V. Assistência médica.  
A. Benefícios compulsórios.
B. Benefícios espontâneos.
a.
I – B; II – B; III – B; IV – A; V – A
b.
I – A; II – B; III – A; IV – A; V – B
c.
I – B; II – A; II – A; IV – A; V – A
d.
I – A; II – A; III – B; IV – B; V – A
e.
I – B; II – A; III – B; IV – B; V – A
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I – A; II – B; III – A; IV – A; V – B
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
A Remuneração por habilidades deixa de ser correlacionada ao cargo, de acordo com o método de remuneração tradicional. (OLIVEIRA, 2018)
Marque a opção correta que descreve alguns dos objetivos da remuneração por habilidades:
I. incentivar e facilitar o processo de aprendizado contínuo.
II. valorizar o indivíduo e o seu trabalho em equipes multidisciplinares.
III. otimizar a relação entre os gastos com pessoas e os resultados apresentados pelas empresas.
IV. são remunerados de acordo com a sua influência, direta ou indireta, para com o resultado.
a.
I, II, IV.
b.
III, IV.
c.
I, II.
d.
I, II, III.
e.
I, II, III, IV.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I, II, III.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Basicamente, os subsistemas da administração de recursos humanos (ARH) são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas. Assim, o ciclo da ARH se fecha em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de pessoas. (CHIAVENATO, 2015, p. 2)
Figura: A administração de Recursos Humanos e seus subsistemas. (CHIAVENATO, 2015)
 
A remuneração (administração de salários) faz parte de qual subsistema?  Marque a opção correta:
a.
Subsistema de monitoração de recursos humanos.
b.
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos.
c.
Subsistema de aplicação de recursos humanos.
d.
Subsistema de provisão de recursos humanos.
e.
Subsistema de manutenção de recursos humanos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Subsistema de manutenção de recursos humanos.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Os benefícios sociais são importantes itens no pacote de remuneração. É uma forma de remuneração indireta que visa a oferecer aos empregados base para a satisfação de suas necessidades pessoais. (CHIAVENATO, 2015)
Sobre os benefícios sociais, marque a alternativa correta:
I - O custo do transporte pode ser totalmente assumido pela empresa ou parcialmente repassado ao pessoal por meio de preços subsidiados e descontados em folha. Uma alternativa mais simples e econômica é a concessão de vale-transporte.
II - O pacote da alimentação pode representar a concessão de vale-refeição para que o funcionário o utilize em qualquer restaurante nas imediações do trabalho.
III - A Assistência médico-hospitalar pode assumir diferentes padrões de serviços com seus respectivos custos, à opção de cada empregado.
a.
I, II
b.
I
c.
I, II, III
d.
III
e.
II, III
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II, III
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
As origens e o crescimento acelerado dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se a alguns fatores. (CHIAVENATO, 2015)
Marque a alternativa correta que indica alguns dos fatores que colaboraram para a origem e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais.
I - Exigências dos funcionários quanto aos benefícios sociais.
II - Exigências dos empregadores.
III - Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
IV - Competição entre as organizações na disputa pelo mercado de recursos humanos, para atrair ou manter talentos.
V - Controles salariais exercidos pelo governo.a.
I, III, V
b.
II, IV, V
c.
II, V
d.
I, III, IV, V
e.
I, II, III, IV, V
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, III, IV, V
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Sobre a remuneração por resultados, analise as assertivas e a correlação entre elas e marque a alternativa correta:
I - A empresa estabelece parâmetros mensuráveis de metas a serem atingidas e os empregados recebem uma gratificação periódica, em função do atingimento dessas metas, proporcionalmente.
PORQUE
II - A remuneração por resultados tem como objetivo vincular o desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar conjuntamente com a empresa.
a.
As duas opções são falsas.
b.
A opção I é falsa, e a II é verdadeira.
c.
As duas opções são verdadeiras, mas a II opção não complementa a I.
d.
As duas opções são verdadeiras, e a II opção complementa a I.
e.
A opção I é verdadeira, e a II é falsa.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
As duas opções são verdadeiras, e a II opção complementa a I.
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