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 Teoria Experimental-Aplicabilidades 
Mudanças Organizacionais
Mudanças na Eficácia organizacional
Organização no trabalho
Adequação das Tarefas
Alcance dos Objetivos organizacionais
Mudanças de Relacionamentos
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 Teoria Experimental-Aplicabilidades
Otimização na utilização dos Recursos Humanos
Cumprimento de Tarefas
perseverança
Confiança
Assiduidade
Resolução de conflitos
Recompensas e
Punições
Regras e regulamentos
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 Teoria Experimental-Aplicabilidades
Nas Mudanças comportamentais o uso de fatores internos que possam influenciar o comportamento
Promover capacitação adequada
Promover mudanças no comportamento das pessoas dentro da organizações com métodos de punições e recompensas
Reforçar comportamentos assertivos
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 Teoria Experimental-Aplicabilidades
Mudanças através das cognições contraditórias como ter consciência do perigo do tabagismo
As dificuldades no convívio com não tabagistas
Medo de perder emprego
Acreditar que fumar é nocivo
O indivíduo se comporta e aceita valorizando seu comportamento
Adequação à realidade dos outros
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 Favorecer mudanças
Favorecer a cognição fazendo com que o indivíduo entenda o mundo que o rodeia adequadamente
Reduzir comportamentos inadequados e hábitos indesejáveis
Comportamentos agressivos 
descontentamentos,
 apatias, indiferenças
Redução das 
 necessidades inadequadas
Aumento das motivações
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 Treinamentos eficazes
A satisfação de uma necessidade recompensando uma punição. 
A satisfação de uma necessidade reduzirá ou aplacará a intensidade da punição.
Promoção de respostas positivas.
A necessidade que não pode ser satisfeita,poderá ser contornada com um aumento ou ainda uma nova sala de trabalho.
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 Etapas de mudanças
Punições de perdas dos benefícios
Controles de faltas através da punição do relógio.
Necessidade não satisfeita, nem frustrada, mas transferida e recompensada (prêmios)
 
Aprendizagem e repetição: Reforço positivo
Comportamentos gradativamente mais eficazes na satisfação de certas necessidades.
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 Cognição Humana
“A maneira pela qual uma pessoa percebe e interpreta a si própria ou seu meio externo.
 A cognição constitui o filtro pessoal por meio do qual a pessoa vê a si mesma e e sente e percebe o mundo que existe a seu redor.”
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 O Campo psicológico
O campo psicológico (life space) é o espaço de vida que contém a pessoa e seu ambiente psicológico.
É ambiente psicológico ou comportamental, ou seja, o que a pessoa percebe e interpreta acerca de seu ambiente externo.
É o ambiente relacionado com as suas atuais necessidades.
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 Mudanças nos fatores organizacionais
Interferências organizacionais 
Os processos de mudanças organizacionais devem ser estruturados dentro das previsibilidades, do conhecimento e de técnicas assertivas e cientificas.
As comunicações constituem a primeira área a ser focalizada nas interações e métodos para mudanças comportamentais.