Clima organizacional

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Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): MARIANNE DE ALMEIDA ALBUQUERQUE SOUZA 202109426273 
Acertos: 4,0 de 10,0 24/09/2021 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das 
caraterísticas a seguir não corresponde a esse conceito: 
 
 É dificilmente mensurável. 
 Expressa-se em um grupo de pessoas. 
 É um meio de integração no grupo. 
 Pode-se manifestar individualmente. 
 As ações recebem um significado compartilhado. 
Respondido em 24/09/2021 21:04:14 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos 
afirmar que os fatores que potencializaram sua importância foram: 
 
 O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão 
das empresas japonesas na década de 1970. 
 O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de 
software na Silicon Valley. 
 A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às 
mudanças com maior agilidade. 
 As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para 
otimizar os processos manufatureiros. 
 A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle 
adequado, poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados. 
Respondido em 24/09/2021 21:04:36 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas 
abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=267464776&cod_prova=4833035887&f_cod_disc=EGT0066
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, 
a definição "pautas de pensamento que orientam o comportamento dos 
atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou menor 
grau" corresponde à variável: 
 
 Valores 
 Crenças 
 Normativas 
 Símbolos 
 Ritos 
Respondido em 24/09/2021 21:04:57 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Valores 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Para avaliar o clima organizacional a empresa deve olhar para o todo, 
pois o que acontece em um departamento ou outro não é 
relevante. Marque a opção correta. 
 
 Verdadeiro, porque a avaliação de clima organizacional ocorre 
apenas no âmbito da empresa como um todo. 
 Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada 
departamento, até porque os gestores de área podem interferir 
para um clima bom ou ruim. 
 Verdadeiro, porque se apenas um departamento estiver com 
problemas, isso não interferirá no resultado geral da empresa. 
 Falso, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas 
no âmbito da empresa como um todo, sem olhar 
departamentos. 
 Verdadeiro, porque problema pode estar em um departamento 
que não é área core (principal) da empresa, e isso não será 
relevante. 
Respondido em 24/09/2021 21:05:18 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Falso, porque a empresa precisa olhar tanto 
o todo como cada departamento, até porque os gestores de área 
podem interferir para um clima bom ou ruim. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não 
faz gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração 
e gestão estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso 
urgentemente, ou os problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores 
você recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a 
situação do seu clima organizacional? 
 
 Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com 
o 
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço 
do produto final. Salários. 
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade 
das pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a 
diretoria aceita opiniões 
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios
. 
 Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. 
Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
Respondido em 24/09/2021 21:06:05 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e 
regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões 
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
 
 Apenas os CEOs 
 Apenas o RH 
 Todas as pessoas da empresa 
 Todos os Líderes e o RH 
 Apenas RH e os CEOs 
Respondido em 24/09/2021 21:06:17 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. 
Referente ao assunto, assinale a alternativa correta. 
 
 A cultura organizacional é independente e sem relação com a 
avaliação de desempenho na organização, pois as normas e 
valores nada influem no desempenho das pessoas. 
 A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia 
as organizações 
 A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas 
regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente. 
 O processo seletivo é independente da cultura organizacional, 
uma vez que são avaliados os atributos pessoais de competência 
do avaliado. 
 As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são 
independentes da cultura organizacional, pois suas atividades são 
desvinculadas das normas organizacionais. 
Respondido em 24/09/2021 21:06:46 
 
Explicação: 
A reposta correta é: A cultura organizacional é tangível 
e a conformidade a suas regras promove base para recompensa 
e mobilidade ascendente. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois 
tipos de análise: aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos 
relacionados a questões internas. Com relação a este último aspecto, 
podemos citar: 
 
 estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de 
si próprias. 
 observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que 
dizem com o que fazem. 
 entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um 
empregado ser promovido. 
 ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, 
entrevistas e reportagens fornecem bons indícios de como a 
organização se vê. 
 entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi 
seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, 
crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
Respondido em 24/09/2021 21:07:20 
 
Explicação: 
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da 
organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas 
trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é 
aquele para se trabalhar. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A gestão da mudança é um processo que tem consequências em toda a 
organização. Entretanto, o agente da mudança tem papel fundamental 
em qualquer transição. Aponte, a seguir, quem na empresa deve se 
posicionar como agente da mudança nesse processo: 
 
 Sócios 
 Todos os colaboradores 
 Recursos Humanos 
 Lideranças 
 Fornecedores 
Respondido em 24/09/2021 21:07:39 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Lideranças 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte 
aquele que é a mais importante, pois influenciará todos os demais 
processos: 
 
 Recursos humanos 
 Mudanças estruturais 
 TecnológicasCulturais 
 Estratégicas 
Respondido em 24/09/2021 21:07:51 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Recursos Humanos 
 
 
 
 
 
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