prova processo do trabalho

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CHRISTUS FACULDADE DO PIAUÍ – CHRISFAPI
 NOME:ANTONIO DE PÁDUA CASTRO
 DISCIPLINA:DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 PERÍODO/BLOCO: 9º/202.2 CURSO: DIREITO
 PROFESSOR: GERARDO ANDRADE MACHADO
 PIRIPIRI (PI), ______ de _________________ de 2021.
1ª AVALIAÇÃO DEDIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	VALOR: 7,0
NOTA: __________
	LEIA ATENTAMENTE AS REGRAS ANTES DE RESPONDER À PROVA:
· Verifique se este material está completo e preencha corretamente o cabeçalho. Caso contrário, notifique ao aplicador.
· Esta prova é individual. São vedadas quaisquer comunicações e troca de material entre os mesmos.
· Para questões objetivas, apresente apenas uma resposta para cada item. 
· Durante a aplicação da avaliação, a câmera do aluno deverá se manter ativada.
· Atribui-se nota zero ao aluno que se utilizar de meio fraudulento para responder às questões dessa avaliação ou for surpreendido utilizando aparelho celular.
· Quando terminar, envie pelo sistema do aluno. 
· Pode utilizar consultas a materiais didáticos sem restrições apenas com autorização do professor.
· A interpretação das questões desse instrumento avaliativo faz parte da avaliação do aluno.
· As questões que envolvem cálculo, só serão corrigidas com atribuição de nota, caso venham acompanhadas dos respectivos cálculos que levaram à resolução da referida questão. 
· Alunos que apresentem respostas subjetivas com redação IDÊNTICA, pontuarão nota zero nessas questões.
· As respostas subjetivas devem ser elaboradas pelo aluno, sem “copia e cola”, de forma assertiva e pontual.
BOAS ATIVIDADES!
	1. Sobre os princípios e as regras informadoras do processo do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
a) O princípio da oralidade é aplicável ao processo do trabalho. Dele decorrem outros subprincípios também aplicáveis ao processo trabalhista, dos quais se pode indicar: o princípio da concentração dos atos processuais; o princípio da identidade física do juiz que, segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do Trabalho, é aplicado às Varas do Trabalho; o princípio da mediatidade; e o princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
b) Nas Varas do Trabalho, o jus postulandi é aplicável aos dissídios individuais que envolvam relação de emprego.
c) Excepciona a regra da adequação da sentença judicial ao pedido formulado pelo reclamante, autorizando o julgador a extrapolar os limites objetivos da demanda, a possibilidade de o juiz converter, de ofício, o pedido de reintegração do empregado no pagamento de indenização substitutiva, quando houver incompatibilidade entre o empregado e o empregador que impossibilite a continuidade da relação de emprego.
d) Serão executadas de ofício as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos Juízes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenação judicial ou homologação de acordo trabalhista, inclusive sobre os salários pagos durante o período contratual reconhecido
e) O arquivamento da reclamação trabalhista por duas vezes seguidas em razão da ausência injustificada do reclamante à audiência, impõe ao mesmo a aplicação da pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho.
1,0
2. Quanto aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, não competirá ao Tribunal Pleno, especialmente:
a) julgar os agravos de petição e de instrumento, estes de decisões denegatórias de recursos de alçada das Turmas.
b) processar, conciliar e julgar originariamente os dissídios coletivos.
c) processar e julgar originariamente as revisões de sentenças normativas.ok
d) processar e julgar em última instância os recursos das multas impostas pelas Turmas.
e) julgar em única ou última instâncias os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus serviços auxiliares e respectivos servidores.
1,0
3. Qual a Teoria adotada no processo do trabalho em relação a eficácia no tempo? Cite duas hipóteses em que se aplica a Teoria das fases processuais.
Teoria do Isolamento dos atos processuais, exemplos são: que pode ser aplicado é no processamento e julgamento do recurso, aplicando a lei nova a partir dele e os atos processuais anteriores a lei velha, com também nos artigos 833-A; art. 879 § 2º e art. 884, § 6º da CLT.
1,0
4. Explique aplicação subsidiária de supletiva no processo do trabalho. Exemplifique.
1,0
É cabível a aplicação do modo subsidiário e supletivo, com intuito de aperfeiçoar, complementar e efetivar o processo do trabalho. É cabível diante de uma omissão parcial da norma trabalhista aplicar a regra supletiva. E quanto a aplicação subsidiária é diante uma omissão absoluta, preenchendo o vazio na legislação trabalhista, temos como exemplo: a omissão da CLT sobre o assunto tutela provisória e as hipóteses de impedimento e suspeição do juiz, as mesma condições disciplinam a CLT e o CPC
5. Em que momento processual pode ser alegada a Competência territorial ? Em caso de ausência da alegação no momento oportuno, qual a consequência processual?
5 dias a contar da notificação da audiência, caso não seja arguida no momento oportuno prorroga-se a competência do juízo, a competência é relativa.
0,5
6. Em uma fiscalização da Auditoria Fiscal do Ministério do Trabalho, há possibilidade de multa para empresa de telemarketing com 2000 trabalhadores se a soma de contratados reabilitados pela Previdência Social e pessoas portadoras de deficiência habilitadas, for
 A. inferior a 100 empregados.
 B. entre 151 e 200 empregados.
 C. entre 121 e 150 empregados.
 D. entre 100 e 120 empregados.
 E. acima de 201 empregados.
0,5
7. A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe que, nas demandas de competência da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de
a) coisa julgada ou de litispendência.
b) suspeição ou de incompetência.
c) coisa julgada ou de incompetência.
d) existência de convenção de arbitragem.
e) ausência de condições da ação ou dos pressupostos processuais.
8. Diferencie Conexão de Continência
Na conexão é a junção de duas ou mais ações para serem julgadas juntas e são comuns os pedidos ou a causa de pedir, e não as partes. Na continência quando entre duas ou mais ações houver identidade quanto às partes e à causa de pedir, mas o pedido de uma, por ser mais amplo, abrange o das demais. 
1,0
MISSÃO
“Gerar, sistematizar e socializar o conhecimento e o saber, por meio da oferta de serviços educacionais de qualidade, comprometendo-se com a sociedade, o meio ambiente e a cidadania”.
 
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