MORES[1]

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UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
MORES – Mostra de Responsabilidade Social 2011
PROJETO SOCIAL “VOLUNTÁRIOS DO BEM” – JUNIOR ACHIEVEMENT
SANTOS
2011
Ana Paula Alves dos Santos RA A57031-4
Carolina Capuci RA A59CEA-5
Jaqueline Aparecida Alves RA A513JJ-0
Paulo Ricardo Ferreira Dos Santos RA A572CB-0
Renata Silva de Oliveira RA A4948E-4
Washington Dantas de Andrade RA A7005C-5
MORES- Mostra de Responsabilidade Social 2011
PROJETO SOCIAL “VOLUNTÁRIOS DO BEM” – JUNIOR ACHIEVEMENT
Mostra de Responsabilidade Social-
Trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre dos 4º/3º semestres, na disciplina Responsabilidade Social do curso de Administração da Universidade Paulista, sob supervisão dos professores do semestre.
SANTOS
2011
RESUMO
Responsabilidade Social é hoje, um dos assuntos mais discutidos seja dentro de uma empresa ou dela, seja na TV, Rádio , Jornais etc. A preocupação, não é só com o meio ambiente, mas também com a sociedade, é por isso que ao falar de sociedade lembramos de voluntários,e a Ecovias acredita nesses voluntários e a mudança que podem acontecer, surgindo assim os “Voluntários do Bem” e é dentro da Junior Achievement que eles prestam esse voluntariado onde o objetivo é principalmente “Despertar o espírito empreendedor nos jovens” onde através de estudos e pesquisas serão, apontados os indicadores encontrados na empresas e como eles se aplicam dentro dela, como também as teorias e isso abrangente dentro de uma organização.
Este projeto visou analisar a existência dos indicadores de responsabilidade social na Junior Achievement, busca-se em meio aos problemas sociais, entre outros no mundo em que vivemos, sinalizações para atuação eficaz na sociedade atual.A ONG está alicerçada em valores éticos de honestidade, transparência, preocupação com o semelhante e responsabilidade social. 
Palavras-Chave:Responsabilidade Social; Voluntariado; Indicadores ETHOS. 
APRESENTAÇÃO 
O trabalho a seguir apresentará a parceria voluntária entre a organização Ecovias, participante do Grupo EcoRodovias e a ONG Junior Achievement, voltada para educação de jovens e crianças, parceria essa que visa beneficiar crianças de comunidades carentes próximas as estradas.
A EcoRodovias é uma companhia de estrutura logística, operando ativos de logística intermodal, concessões rodoviárias e serviços relacionados de forma socialmente responsável e sustentável. A missão da organização é empreender negócios sinergéticos e sustentáveis, integrando empresas e Ongs aos seus valores, praticas de gestão e governança. Assim a EcoRodovias conta com cinco concessões rodoviárias e dezessete unidades de logística, formados pelos Ecopatios Cubatão, Imigrantes e Viracopos e das unidades da Armazéns Gerais Columbia e EADI Sul.
O prefixo "eco" no nome da empresa não é mera formalidade. Trata-se de um compromisso assumido desde a criação na busca constante pelo equilíbrio entre saúde financeira, responsabilidade social, promoção da cultura e respeito ao meio ambiente.
No Brasil desde 1983, a ONG Junior Achievement já beneficiou mais de 160 mil jovens por meio de seus programas e tem como objetivo despertá-los para o espírito empreendedor, estimulando o desenvolvimento pessoal, a ética e proporcionando uma visão realista de como funciona a economia de mercado.
INTRODUÇÃO
	Em outubro de 2010 a EcoRodovias lançou um programa conhecido pelo nome “Voluntários do Bem”, logo após seu lançamento foram registradas 13 inscrições de colaboradores interessados em participarem da ação, a intenção é contribuir com a educação de crianças que vivem nas comunidades próximas às estradas. Os voluntários atuam como professores em parceria com a ONG Junior Achievement, de São Bernardo do Campo, especializada em educação. A Junior Achievement é a maior e mais antiga organização sem fins lucrativos com foco em educação empreendedora juvenil, os objetivos da ONG são:
· Despertar no jovem o espírito empreendedor 
· Estimular seu desenvolvimento pessoal e suas habilidades básicas para a comunicação 
· Fortalecer seus princípios éticos
· Proporcionar uma visão realista de como funciona a economia de mercado ensinando princípios de negócios e economia
A Ecovias acredita e investe na Junior Achievement, participando de um grande movimento que beneficia muitos jovens. Ela é mais um agente de mudança e através do apoio à Junior Achievement e a seu Programa de Voluntariado exerce um papel fundamental, assumindo sua responsabilidade na construção de um país melhor. 
Receber os programas da Junior Achievement contribui para que a escola se envolva em projetos que complementam o currículo básico do aluno. Na atuação com a instituição de ensino, procura-se ir além de agregar conteúdos, buscando apoiá-la na tomada de consciência de seu papel como agente transformador da sociedade, bem como incentivando o trabalho com parceiros para que isso aconteça.
Vale lembrar que a atuação não é exclusivamente com escolas. Muitos programas são aplicados em instituições que atuam com crianças e jovens matriculados na escola. 
Os programas da Junior Achievement são aplicados por voluntários corporativos ou por voluntários independentes (não ligados diretamente a uma empresa parceira). Em ambos os casos, atuam pessoas em prol de uma ação social com benefícios individuais e coletivos. O voluntário empresarial, ao participar de uma ação pela empresa, percebe esta como atuante na comunidade e se desenvolve pessoalmente e profissionalmente. Atuar em sala de aula trabalha liderança, planejamento, trabalho em equipe, habilidade para resolver imprevistos, atitude empreendedora e amplia sua visão de mundo.
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Envolve as atividades, de caráter voluntário, realizadas pelas empresas para atender a sociedade e suas necessidades, em áreas como alimentação, saúde, cultura, assistência social e educação, como é o caso da Ecovias no seu projeto “Voluntários do Bem”. A idéia de responsabilidade social incorporada aos negócios é relativamente recente, onde as organizações viram a necessidade de fazer algo mais pelo próximo, atuar onde a ajuda do governo é precária ou simplesmente não existe, a fim de modificar a visão de um mundo precário e repleto de dificuldades, principalmente daqueles que estão em fase de formação, no caso de jovens e crianças, quanto aos voluntários cria-se uma perspectiva de proatividade sem fins lucrativos.
A EcoRodovias adota em sua gestão, iniciativas que representam contribuição para o desenvolvimento social e cultural de seus diversos públicos de relacionamento- comunidades lindeiras, usuários e colaboradores. A empresa tem como meta ser reconhecida como uma companhia socialmente responsável, por esse motivo busca uma evolução constante nas práticas de gestão ambiental e de responsabilidade social para os públicos internos e externos, por meio de ações que tenham relação com os segmentos que atua. 
Ética Empresarial 
A Ética tem sido entendida sob diversas concepções: “ Ética é a ciência normativa dos comportamentos humanos” (REALE, 1999) 
MOREIRA;1999, define a ética empresarial como o comportamento da empresa que agem em conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade (regras éticas).
“A ética empresarial consiste na busca pelo interesse comum, ou seja, do empresário, do consumidor e do trabalhador, a lógica da empresa é necessariamente ética, e as empresas imorais não são, autênticas empresas” (DENNY, 2001) 
A EcoRodovias como empresa de infraestrutura logística integrada, tem como objetivo expandir sua atuação no mercado, desenvolver tecnológica e economicamente controladas e agregar ao grupo outros novos negócios, sempre observando o seu compromisso com a sustentabilidade. Nessa caminhada a EcoRodovias necessita se associar a novos investidores que acreditem no seu potencial, reconheçam a excelência de suas práticas gerenciais e confiem na capacidadee e no acerto das decisões de seus líderes, para o alcance de seus objetivos.
Por isso a companhia busca se adequar as melhores práticas da Governança Corporativa, consolidando em suas empresas as práticas do compartilhamento de controle, idéias e valores bem como o amadurecimento nestas, que não só agregam valor como, mas são essenciais para o sucesso do negócio.Nesse contexto o código de conduta é uma das ferramentas de maior relevância para comprovar publicamente o empenho em honrar os compromissos com os investidores e os demais públicos que fazem parte do relacionamento da organização. O ser humano é o grande vetor da Governança Corporativa, as empresas se constroem com a participação de pessoas capacitadas, comprometidas e motivadas, o código de conduta cumpre sua finalidade, a partir do seu entendimento, da sua aceitação, e observância por todos os integrantes da organização.
Todas as práticas de responsabilidade social na empresa são definidas na Política de Responsabilidade Social, aprovada pela Diretoria Corporativa, que padroniza e direciona as ações por meio de conceitos que garantem a realização das iniciativas. Para garantir que as diretrizes estabelecidas por essa política sejam seguidas existe a Assessoria de Sustentabilidade, que tem a missão de cuidar do desenvolvimento de novos projetos, acompanhar as ações em andamento, executar e divulgar novas idéias sustentáveis. 
Segundo Santos; 1999, sente-se no Brasil um renascer das preocupações sobre a ética nos negócios, o grande desafio ético diz ele, encontra-se na descoberta de como libertar o mundo da pobreza e opressão hedionda em que vive. Com certeza a ética da solidariedade será o componente principal de qualquer solução será o prenuncio da civilização do amor. 
Balanço Social
No balanço social, a empresa mostra o que fez pelos seus profissionais, dependentes, comunidade e colaboradores, dando transparência para as atividades que buscam melhorar a qualidade de vida para todos, ou seja, sua função principal é tornar pública a responsabilidade social empresarial, construindo maiores vínculos entre a empresa , a sociedade e o meio ambiente. No Brasil o balanço social ganhou visibilidade quando o sociólogo Hebert de Souza, o Betinho, lançou em junho de 2007 uma campanha pela divulgação voluntária do Balanço Social.
 O Balanço Social é o principal instrumento de comunicação da empresa. Para essa comunicação ser legitima e recíproca faz-se necessário o estabelecimento de canais de dialogo e participação da empresa junto aos seus diversos públicos.
Todos os anos o grupo desenvolve ações de responsabilidade social e ambiental com os públicos de relacionamento da empresa. Os projetos estão centrados principalmente na educação ambiental e na educação para o trânsito, temas relacionados à atividade das concessionárias.
A fim de aprimorar as práticas de gestão socioambiental desenvolvidas na companhia e como parte da conclusão da implantação da área de Responsabilidade Social Corporativa da EcoRodovias, iniciada em 2005, o Comitê de Responsabilidade Social passou a ter suas atribuições estendidas para o trabalho de melhoria dos indicadores de gestão, além da avaliação e proposição de projetos. Para tanto, foi adotado como modelo o questionário do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. Os relatórios produzidos servirão como uma espécie de radiografia da política socioambiental da EcoRodovias, possibilitando que a companhia saiba com maior precisão em qual estágio se encontra em relação ao setor e, assim, priorize a evolução nos pontos em que obtiver menor avaliação.
Em 2007, o modelo do Instituto Ethos foi substituído por outro ainda mais complexo - o da Global Reporting Initiative (GRI). O calendário de atividades deverá atender aos Oito Objetivos do Milênio, conjunto de metas proposto pela ONU, em 2000, que inclui: erradicar a extrema pobreza e a fome; atingir o ensino básico universal; promover a igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres; reduzir a mortalidade infantil; melhorar a saúde materna; combater o HIV/Aids, a malária e outras doenças; garantir sustentabilidade ambiental; e estabelecer uma parceria mundial para o desenvolvimento.
ISO SA 8000
A ISO (International Organization for Standardization) é um organismo internacional, formado como uma rede de institutos de normalização de 157 países, com sede na Suíça, e tem como objetivo estabelecer normas técnicas no âmbito internacional. O nome ISO não representa uma sigla, pois o nome da organização teria abreviaturas diferentes nas diferentes línguas (IOS em inglês, OIN em francês ou OIP em português), decidiu-se então utilizar a palavra derivado do grego isos que significa igual, sendo assim, em qualquer língua e em qualquer país o nome da organização será sempre conhecido como ISO.
Mais de 500.000 empresas em todo o mundo tiveram seus sistemas de qualidade auditados e reconhecidos, provando para seus clientes que essas empresas dão prioridade ao aspecto da qualidade. Milhares de empresas estão em busca da certificação de acordo com a norma ISO 14.000, para demonstrar a sua preocupação com o meio ambiente. Algumas empresas de classe mundial, como AVON, KPMG, SGS, TOYS R US e Organizações Não Governamentais (ONGs), sindicatos, entidades de classe, estão se baseando nesse modelo de sucesso e resolveram elaborar uma norma relativa às condições de trabalho. 
Uma entidade norte-americana, a CEPAA coordenou as atividades, esta entidade agora chama-se Social Accountability International – SAI. O Brasil foi representado pela ABRINQ, entidade ligada aos fabricantes de brinquedos, que tem desenvolvido uma ação contra o trabalho infantil. Assim foi lançada a norma SA 8000, que ainda é uma norma de uma entidade, mas que no futuro tenderá a se tornar uma norma internacional, como as demais normas ISO. A ISO realizou um junho de 2002 um workshop onde ficou decidido solicitar à ISO a criação de um grupo especial ( Strategic Advisory Group – SAGE ), da mesma forma que foi feita para a criação da norma ISO 14000.
A SA 8000 foi feita baseando-se nas normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Declaração Universal dos Direitos da Criança da ONU. A norma segue o modelo das normas ISO 9000 e 14000, o que facilita a sua implantação por empresas que já conhecem esse sistema, normalmente as maiores e melhores empresas do mundo.
Esta norma vem atender a uma necessidade de consumidores mais esclarecidos que se preocupam com a forma como os produtos são produzidos, e não apenas com a sua qualidade a vantagem de ter uma norma de padrão internacional é que há uma padronização dos termos, uma consistência nos processos de auditorias, um mecanismo para melhoria contínua através da participação dos órgãos e entidades, além de um envolvimento de todas as partes interessadas. Para aumentar a credibilidade do programa a norma exige que os funcionários da empresa elejam um representante que vai acompanhar a sua implantação, o que não acontece hoje com as normas ISO 9000 e 14000.
As organizações interessadas em comprovar o atendimento aos requisitos da norma são submetidas a auditorias por técnicos especializados de renomadas entidades independentes. O certificado só é concedido àquelas organizações que cumprem totalmente os requisitos da norma. Os requisitos da norma envolvem os seguintes aspectos: trabalho infantil, trabalho forçado, segurança e saúde no trabalho, liberdade de associação e direitos coletivos, discriminação (sexual, raça, política, nacionalidade, etc), práticas disciplinares, remuneração, e carga horária de trabalho.
Através da implantação da SA 8000 a empresa demonstra que está preocupada com a responsabilidade social com relação a seus empregados antes de divulgar para o público externo a preocupação com a responsabilidade social a organização deve primeiro garantir que está praticando esses princípios dentro dela mesmo. Ultimamente temos visto uma preocupação das empresas em demonstrar o seu compromisso socialpara isso foi criado o termo Marketing Social. Mas antes de fazer isso essas empresas devem realizar uma auditoria baseando-se nos requisitos da SA 8000 para verificar se a empresa aplica esses princípios em relação a seus empregados. A certificação do sistema de responsabilidade social baseado na norma SA 8000 por uma entidade independente, com reconhecimento internacional, é uma forma de dar credibilidade ao trabalho da empresa.
A exemplo das normas ISO 9000 e 14000, é necessário o envolvimento da alta administração, a indicação de um representante da administração para coordenar o programa, a análise crítica periódica, o planejamento e implementação, o controle de fornecedores de materiais e serviços, o processo de ação corretiva, a comunicação com as partes interessadas e a existências de registros.
No mundo todo 182 empresas (dados de dezembro/2002) já implantaram este sistema e obtiveram a sua certificação por entidades independentes, as mesmas que concedem os certificados ISO 9000. No Brasil são dezoito certificados: DE NADAI (empresa de alimentação industrial), CESG (empresa de consultoria), ALCOA/AFL (fornecedora da indústria automobilística), COSMOTEC (fornecedora de produtos para a indústria de cosméticos), SANTA ELISA (beneficiamento de cana-de-açúcar), SÉTIMO OFICIO DE REGISTRO (cartório), AVON (cosméticos), WECKERLE (cosméticos), OXITENO (petroquímica) – quatro unidades certificadas -, KANNENBERG (tabaco), KBH&C (tabaco), ALBRAS (alumínio), COMPANHIA NIQUEL TOCANTINS (níquel) e MAXXI QUIMICA (fornecedora de produtos para a indústria de cosméticos). Pesquisa realizada pela QUALITAS no site da SAI identificou que o Brasil é o quarto país do mundo em número de certificados SA 8000. A China tem 39 certificados, a Itália 24, a Índia 24 e o Brasil 18. Portanto o Brasil é o país da América com maior número de certificados e está na frente dos paises mais desenvolvidos do mundo.
INDICADORES ETHOS
Os Indicadores Ethos foram desenvolvidos com o propósito de oferecer para as empresas uma ferramenta de gestão para o diagnóstico e planejamento das práticas de responsabilidade social empresarial, disponíveis desde 1999 e atualizados ao longo dos anos. As empresas podem escolher qual o tipo de questionário que pretendem responder, os dados fornecidos pelas empresas, assim como as informações do relatório de diagnóstico, são tratados com máxima confidencialidade e não são divulgados sem o consentimento prévio formalizado.
Indicador 1: Ética e Transparência 
-Compromissos éticos;
-Enraizamento na cultura organizacional;
-Dialogo com as partes interessadas;
-Balanço Social.
Analise do Indicador 1 : Desde Tempos a ética é assunto importante dentro das organizações quanto das ONGs, pode-se dizer que a Junior Achievement, faz corretamente seu papel ético perante suas parceiras e seus alunos. A empresa encontra- se no Estagio 4, segundo o Indicadores EHTOS representa um estágio proativo no qual a empresa atingiu padrões de excelência em práticas, envolvendo a comunidade e também influenciando políticas públicas de interesse da sociedade.
Através de dados coletados, podemos observar que há a existência de compromisso ético na Junior Achievement diante da preocupação ética nas ações e projetos da ONG.A Junior consegue identificar plenamente os seus valores e principios ao seu público de interesse fazendo com que ocorra o entendimento da cultura de voluntáriado. Pode-se observar que a ONG pulveriza seus valores entre os colaboradores, oferecendo treinamentos, afinal os colaboradores são os principais agentes de disseminação destes valores à sociedade.
O dialogo com as partes interessadas existe nas diversas formas que a Junior utiliza para a comunicação, percebe-se que a ONG possui diversos meios de comunicação com as partes interessadas. Relata-se que a preocupação de atuar eticamente está formalizada no Regimento Interno, através de seus Conselhos e Estatuto Social. 
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
A Concessionária Ecovias dos Imigrantes, ou simplesmente Ecovias é uma empresa de gestão rodoviária, integrante do Grupo EcoRodovias, com sede em São Bernardo do Campo que opera o Sistema Anchieta-Imigrantes, ligação entre a região metropolitana de São Paulo e o Porto de Santos - o maior da América Latina - o Pólo Petroquímico de Cubatão, as indústrias do ABCD e a Baixada Santista. Com 176,8 km de extensão e movimento anual superior a 30 milhões de veículos pedagiados, é de vital importância para a economia brasileira, pois atende ao mais importante corredor de exportação da América Latina, além de área turística na Baixada Santista. Um dos compromissos do programa de concessão é propiciar condições adequadas de tráfego, segurança e conforto aos trechos que passaram a ser administrados por concessionárias com capital privado, liberando os recursos do estado para outras atividades. 
Projetos desenvolvidos pela empresa
Acessa Comunidade
Intitulado "Acessa Comunidade", projeto também tem foco na capacitação profissional. Os moradores da comunidade Jardim Arco-Íris, localizada na altura do Km 17 da pista Norte da Rodovia Imigrantes, em Diadema, participam, desde março de 2009, do novo programa de inclusão digital lançado pela Ecovias, concessionária que administra o Sistema Anchieta-Imigrantes. É o "Acessa Comunidade", que iniciou suas atividades depois que treze computadores foram doados pela empresa à Associação Comunitária Jardim Arco-Íris.
Um ano mais tarde, a sala utilizada pelo bairro é palco, além de cursos de informática, de sessões de capacitação profissional e palestras dos próprios colaboradores da Ecovias, convidados a ministrarem palestras sobre temas ligados às suas especialidades.
A última grande conquista do "Acessa Comunidade" foi a inauguração de uma sala de leitura composta por 250 livros. Todo o acervo foi doado pelos funcionários da concessionária. Para estimular o hábito da leitura, a bibliotecária responsável pelo espaço realiza rodas de leituras periodicamente. Nos nove primeiros meses do programa, cerca de 600 pessoas da comunidade foram atendidas.
Casa Limpa
Projeto evita que população despeje resíduos na rodovia dos Imigrantes.Preocupada em reduzir a quantidade de lixo despejada nas margens da rodovia dos Imigrantes, a Ecovias iniciou, em agosto de 2007, o Casa Limpa, um projeto que disponibiliza coletores de lixo em comunidades lindeiras e contempla também ações de sensibilização com as famílias que vivem próximas à rodovia. A ação é fruto de uma parceria com a Prefeitura Municipal de Diadema, que visa regularizar a coleta de lixo, evitando que a população despeje resíduos na estrada.
Em cada uma das seis comunidades atendidas (Barão de Uruguaiana, Santa Isabel, Barbosinha, Mulfort, Arco Iris e Parque Reyde) foram eleitos monitores, responsáveis por incentivar a população a recolher o lixo e depositar em uma das lixeiras móveis instaladas nos bairros. Os participantes também têm o compromisso de encaminhar o resíduo para as lixeiras fixas, administradas pela prefeitura.
Como complemento, uma vez por mês é realizado o multirão do lixo. Os moradores recolhem todo o lixo que não pode ser descartado nos pontos fixos e móveis, como sofás velhos e entulho, por exemplo, e depositam em um ponto específico, previamente determinado. Esse material é recolhido pela Ecovias, que também se encarrega de doar aos colaboradores o material necessário para que se faça o transporte do lixo.
De Bem Com a Via
Programa "De Bem com a Via" já atendeu mais de três mil pequenos.Doze comunidades de Diadema recebem, desde 2008, durante as férias escolares, o Ecomóvel – carro adaptado pela Ecovias para realização do “De Bem com a Via”. O projeto percorre bairros que margeiam a rodovia dos Imigrantes nos municípios de São Paulo e Diadema levando teatro, brincadeiras e palestras.
O principal objetivo da ação é conscientizar as crianças sobre o risco de brincar às margens da estrada e a importância da utilização das passarelas. As atividades são realizadas três vezes por semana e abertas ao público. Ao final das atividades,as crianças recebem cadernos com mensagens sobre segurança no trânsito e desenhos para colorir.Os bairros Barão de Uruguaiana, Santa Isabel, Arco Íris, Jardim Ruyce, Parque Reyde, Serra das Estrelas, Piratininga, Barbosinha, Mulfort, Buenos Aires, Pré-Moldado e Serra do Acarai, todos em Diadema, são algumas das regiões contempladas pelo programa. Em sua primeira edição (2008), o “De Bem com a Via” atendeu cerca de três mil crianças de três a 14 anos.
Ecoviver
Programa atende os três Estados atendidos pelo Grupo EcoRodovias.Com o objetivo de promover a educação ambiental e conscientizar a população que vive nas comunidades situadas ao longo das rodovias, o Grupo EcoRodovias lançou, em 2006, o projeto Ecoviver. O principal mote da ação está na exposição dos problemas ocasionados pelo acúmulo de lixo nas cidades e nas estradas.
Somente a Ecovias recolhe, por mês, cerca de 110 toneladas de lixo nas estradas que fazem parte do Sistema Anchieta-Imigrantes, o que equivale a uma montanha de 25 metros de altura. Com o tema “lixo também pode virar arte”, a etapa inicial do Ecoviver acontece dentro da Estação Ecoviver, um caminhão itinerante que percorre municípios, levando às comunidades espetáculos musicais e teatrais, oficinas culturas e jogos interativos abordando assuntos relacionados ao meio ambiente, como lixo e reciclagem.
Educadores, diretores de escolas da região e autoridades também participam de palestras sobre o papel do educador na formação de uma sociedade mais consciente, com o objetivo de demonstrar como a educação ambiental pode ser inserida no currículo escolar de forma a despertar nos estudantes a preocupação com a preservação do meio ambiente.
Hoje, quatro anos depois do lançamento do projeto, o Ecoviver orgulha-se de ter beneficiado mais de 124 mil alunos e 2,7 mil professores de 901 escolas de São Paulo, do Rio Grande do Sul e do Paraná, praças atendidas pelo grupo.
Meio Ambiente
A consciência ambiental da Ecovias já está expressa no nome escolhido para designar a empresa responsável pela administração e operação do Sistema Anchieta-Imigrantes, complexo rodoviário que corta boa parte do Parque Estadual Serra do Mar, expressiva reserva da Mata Atlântica remanescente no Brasil.
A ECOVIAS foi a primeira concessionária de rodovias do mundo a obter o Certificado de Gestão Ambiental ISO 14001 e dispensa especial atenção às questões ambientais relativas à operação do Sistema Anchieta-Imigrantes. Para isto, estabeleceu uma política ambiental clara e desenvolve uma série de ações de preservação do meio ambiente, como monitoramento da qualidade do ar e da água, e monitoramento da fauna e flora.A Ecovias também realiza uma série de projetos e ações ambientais, entre eles, a coleta seletiva de lixo, a coleta de óleo usado de cozinha, a utilização de asfalto borracha (produzido pela Usina da Ecovias a partir de pneus velhos) e a recuperação de áreas degradadas.
Voluntários do Bem
Colaboradores da Ecovias repassam conhecimento e incrementam currículo da garotada.O mais novo programa da Ecovias, o "Voluntários do Bem", já está fazendo história. Logo após o lançamento, em outubro de 2010, foram registradas 13 inscrições de colaboradores interessados em participarem da ação. A intenção era contribuir com a educação das crianças que vivem nas comunidades próximas às estradas.
Portando material didático e devidamente treinados, os funcionários da companhia foram à Escola Estadual Dr. Matias Otávio Rocha Nobre, de São Bernardo do Campo, para iniciar o projeto. Os voluntários atuaram como legítimos professores, e, em parceria com a ONG Junior Achievement, especializada em educação, despertaram o interesse dos pequenos em adquirirem conhecimentos extracurriculares.
Dividido em temas, o minicurso tratou de questões ambientais, infraestrutura da cidade e até mesmo de conceitos e princípios básicos da administração de empresas. Os assuntos foram trabalhados em seis encontros, com uma hora cada. Ao final, só restaram aplausos e a esperança de um futuro melhor para a garotada.
No Brasil desde 1983, a ONG Junior Achievement já beneficiou mais de 160 mil jovens por meio de seus programas e tem como objetivo despertá-los para o espírito empreendedor, estimulando o desenvolvimento pessoal, a ética e proporcionando uma visão realista de como funciona a economia de mercado.
INDICADORES APLICADOS NA JUNIOR ACHIEVEMENT
Indicador 5 : Comunidade
- Gerenciamento do Impacto da Empresa na Comunidade de Entorno
– Relação com Organizações Locais
– Financiamento da Ação Social
– Envolvimento com Ação Social 
Todos os projetos da Junior Achievement são voltados para a comunidade, a ONG conta com a participação de voluntários presentes nas escolas públicas e privadas, com a responsabilidade de contribuir para o desenvolvimento de jovens e crianças, através de seus inúmeros projetos, alguns deles apresentados anteriormente, atualmente, 17 programas são aplicados em sala de aula para alunos do Ensino Médio e do Ensino Fundamental a instituição é formada por Conselhos que auxiliam em sua gestão, são eles:
Conselho Diretor - Órgão deliberativo responsável por cumprir e exigir o cumprimento do Estatuto Social; decidir, por maioria, sobre o licenciamento da marca Junior Achievement; estabelecer estratégias, metas e diretrizes para o funcionamento da entidade; supervisionar as atividades de todas as associações regionais e estaduais; criar comissões para atender as necessidades específicas da Associação, indicando seus membros e respectivas funções e aprovar critérios para a divulgação das atividades instituição. 
Conselho Consultivo - Órgão com a função de deliberar sobre planos, diretrizes e projetos da Associação apresentados pelo Conselho Diretor; captar novos mantenedores e parceiros para expandir a entidade e decidir sobre os casos omissos no estatuto da Associação.
Conselho Fiscal - Órgão com competência para opinar sobre os relatórios de desempenho financeiro e contábil e sobre as operações patrimoniais realizadas, emitindo os respectivos pareceres (Lei nº 9.790, art. 4º, III). O Conselho Fiscal tem ampla competência para fiscalizar todos os atos praticados pelos órgãos de administração, tendo acesso a todos os documentos necessários à verificação da regularidade de aplicação dos recursos da Associação.
Buscando manter um vínculo com os jovens brasileiros, a Junior Achievement oportuniza novas experiências, informações e contatos que podem servir como base para a sua futura vida profissional.
A Junior Achievement conta com Projetos Nacionais que são desenvolvidos através de parcerias de sucesso com grandes empresas brasileiras, visando expandir, com excelência,a educação empreendedora, beneficiando um numero cada vez maior de jovens. São desenvolvidos em escolas públicas e particulares em todo o País. Através da participação de empresas privadas como a Ecovias, Gerdau, Oi e o Banco Santander em parceria com a ONG desenvolvem o Projeto Sustentabilidade para levar conceitos peculiares para jovens brasileiros.
O desenvolvimento da educação para o mundo dos negócios não seria possível sem a visão dos grandes empresários brasileiros. Eles perceberam a importância de investir em ações que gerem retorno para a sociedade e contribuem para fazer com que os jovens acreditem que um mundo melhor é possível. 
A instituição conta com a participação de mais de 50 organizações para o desenvolvimento e aplicação de seus projetos, e a disponibilização de recursos e dos funcionários como voluntários nos projetos educacionais, voltados para a comunidade.
Dentre alguns colaboradores estão, Ecovias no projeto Voluntários do Bem, Caramuru, Unimed, Lions Clubs, Shopping Eldorado, Instituto Camargo Correa, Nextel, Atlas Schindler, TAM, entre outros.
O financiamento de ações sociais, são definidos em orlçamentos especificos para os projetos já com critérios predeterminados. Possui envolvimento com a ação social oferecendo cursos, palestras, gratuitamente para as crianças e jovens da comunidade. 
CONCLUSÃO
BIBLIOGRAFIAMaterial de apoio cedido pela ONG Junior Achievement
Material de apoio cedido pelo Ecovias
Indicadores Ethos de Responsabilidade Social
Livros:
DENNY, A. Ercílio. Ética e Sociedade Opinião 2001 pág.136
MOREIRA, Joaquim Manhães. A Ética Empresarial no Brasil. Pioneira 1999 pág.28 
REALY, Miguel. Lições Preliminares do Direito. Saraiva 1999 pág.29
MARTINS, Ives Gandra. Ética no Direito e na Economia. Pioneira 1.999. pág.160
Site:
www.iso.org (acessado dia 07/11/2011)
http://www.responsabilidadesocial.com/article/article_view.php?id=109 (acessado dia 07/11/2011)
http://www.qualitas.eng.br/ (acessado dia 08/11/2011)
 www.jasp.org.br/sp/ (acessado dia 08/11/2011)
 
ANEXO
Indicador 32 – Gerenciamento do Impacto da Junior na Comunidade
Indicador 33 – Relação com Organizações Locais
Indicador 34 – Financiamento da Ação Social