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Foi proposta ação trabalhista e designada audiência uma. Em audiência, o Reclamado apresentou defesa e farta documentação e o Reclamante, por seu +++

Questão 1.

Foi proposta ação trabalhista e designada audiência uma (conciliação, instrução e julgamento). Em audiência, o Reclamado apresentou defesa e farta documentação e o Reclamante, por seu advogado, requereu que fosse aberta vista para que pudesse manifestar com calma, tendo em vista o grande volume de documentos. O juiz indeferiu o desmembramento da audiência, sustentando três princípios do processo. Explique suas respostas.

  1. Qual princípio embasa o requerimento do autor?
  2. Quais princípios podem ser citados para embasar a decisão do juiz?
  3. Qual você considera a melhor solução diante dos dados fornecidos?

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Questão 2

O Reclamado compareceu à audiência inicial, acompanhado do advogado que, previamente, anexara no PJE a defesa com documentos. Contudo, arguiu, como preliminar, a nulidade da citação, considerando que não havia sido citado no quinquídio previsto no art. 841/CLT.

O juiz não acolheu a preliminar de nulidade.

Apenas com os dados fornecidos, fundamente a decisão do juiz.

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Questão 3.

Identifique o meio de resposta do reclamado em cada uma das situações (as alegações abaixo se referem a processos distintos um do outro). Se o meio for contestação, identifique se a alegação seria preliminar ou mérito. Resposta direta e objetiva.

  1. O reclamante apresentou pedidos referentes a período anterior a cinco anos antes do ajuizamento da ação.
  2. O reclamante ajuíza pedido de rescisão indireta mas teria causado grave prejuízo ao empregador que se pretende ver-se ressarcido.
  3. O reclamado entende que, apesar da prestação de serviços ter ocorrido no período indicado na inicial, não se deu em razão de um vínculo empregatício.
  4. Reclamado descobre que o juiz é irmão do advogado do reclamante.
  5. A petição inicial não tem os pedidos liquidados.
  6. O pedido inicial de horas extras desconsiderou que havia regime de compensação de jornada (banco de horas) previso em Convenção Coletiva de Trabalho.


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