A- A decisão do processo seletivo é baseada em medidas objetivas de comportamentos relativos à posição

B- A estrutura da entrevista reduz a interferência subjetiva do entrevistador

C- Permite definir um parâmetro comum entre os entrevistadores para a padronização do critério de avaliação de candidatos

D- Faz com que o entrevistador consiga aprofundar nas entrelinhas e entender a dinâmica da personalidade do candidato

E -Permite obter dados comportamentais do candidato além do conhecimento e habilidade