Muitos são os desafios que envolvem o planejamento e o gerenciamento de carreira. Eles são distintos, dependendo do cargo que está sendo analisado. Quando se trata de cargos de gestão e de liderança, os desafios podem ser ainda maiores. Isso acontece pela responsabilidade e pela complexidade que esses cargos demandam.

A alocação indevida de uma pessoa em um cargo de gestão ou de liderança coloca em risco a política de gestão de pessoas e o sucesso de uma empresa. Líderes despreparados impactam o rendimento das equipes, as entregas e a retenção de talentos. Problemas com o chefe continuam sendo uma das principais causas de pedido de demissão.

Dentro desse contexto, encontra-se o modelo de pipeline de liderança. Descreva o que ele é e qual é a relação dele com o desenvolvimento de habilidades.