Muitos são os desafios que envolvem o planejamento e o gerenciamento de carreira. Eles são distintos, dependendo do cargo que está sendo analisado....

O modelo de pipeline de liderança é uma estrutura que visa identificar e desenvolver líderes em potencial dentro de uma organização. Ele é baseado na ideia de que a liderança é uma habilidade que pode ser desenvolvida ao longo do tempo, e não algo que as pessoas já possuem naturalmente. O pipeline de liderança é composto por diferentes etapas, que vão desde a identificação de talentos até o desenvolvimento de habilidades específicas para cada nível de liderança. Essas etapas incluem a seleção, o treinamento, a avaliação e a promoção de líderes em potencial. A relação do modelo de pipeline de liderança com o desenvolvimento de habilidades está no fato de que ele busca identificar e desenvolver líderes em potencial, oferecendo-lhes oportunidades de aprendizado e crescimento dentro da organização. Dessa forma, os líderes são preparados para assumir novos desafios e responsabilidades, e a empresa pode contar com uma equipe de liderança forte e preparada para enfrentar os desafios do mercado.