Pergunta 1 0 em 1 pontos Leia o trecho a seguir. “Desde a década de 60, pesquisadores como Edgar Schein, Chris Argyris e Harry Levinson estudam o...

Pergunta 1
0 em 1 pontos

Leia o trecho a seguir.

“Desde a década de 60, pesquisadores como Edgar Schein, Chris Argyris e Harry Levinson estudam os acordos implícitos da relação empregador-empregado, a que denominaram contrato psicológico. Esse contrato não escrito refletia as expectativas mútuas para a relação de trabalho e assegurava a estabilidade do vínculo em troca da dedicação aos objetivos organizacionais”.

Fonte: MARTINS, H. T. Gerenciamento da Carreira Proteana: Contribuições para Práticas Contemporâneas de Gestão de Pessoas. In: COSTA, I. S. A.; BALASSIANO, M. Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2010. p. 82.

Considere o trecho acima e seus conhecimentos sobre contrato psicológico proteano para avaliar as proposições, a seguir, e a relação entre elas.

1. O contrato psicológico proteano se caracteriza por ser do tipo relacional,

PORQUE

2. o contrato relacional supõe um relacionamento longo e satisfatório para as partes.

Assinale a alternativa correta.

Resposta Selecionada: Incorreta [Sem Resposta]
Resposta Correta: CorretaB.
A proposição I é falsa e a proposição II é verdadeira.
Feedback da resposta:
Sua resposta não está correta. Reveja seu material sobre as novas relações tácitas estabelecidas entre indivíduos e organizações e avalie mais atentamente as proposições. Você vai perceber quais são as prioridades do contrato flexível, chamado de proteano, por remeter-se à flexibilidade e versatilidade de Proteu, personagem da mitologia grega.