As empresas adotam programas variados de treinamento. Existem no mercado diversas modalidades e formatos de abordagem. Para cada treinamento, é importante que a empresa tenha muito bem estabelecido o obietivo do mesmo e aprendizados que deverão ser trabalhados. Analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação às modalidades de treinamento

- ( ) As universidades corporativas são treinamentos on line disponibilizados pelas empresas aos colaboradores, para que possam se especializar a qualquer momento. O ideal é que as empresas invistam somente nesta modalidade e evitem interações pessoais durante a integração de novos vendedores

II - () A modalidade de treinamento "mão na massa é quando o funcionário executa o trabalho na prática, ao mesmo tempo em que é acompanhado e recebe feedbacks sobre sua atuação e possíveis ajustes necessarios.

III - ( ) O treinamento no estilo de aprendizagem é quando um vendedor júnior observa o trabalho de um vendedor sênior e ambos discutem posteriormente. Nesta situação o papel do vendedor sênior é atuar como um facilitador.

IV - ) Após a realização de treinamentos, é comum as empresas avaliarem o grau de aprendizado a partir de provas, testes, redações, etc.