a.

Transferência de departamento e promoção de pessoal são exemplos de recrutamento misto.

b.

Um ponto negativo do recrutamento interno é que para empresas enxutas, esse tipo de processo leva, necessariamente, a realização de um novo recrutamento externo para ocupar o cargo do candidato interno que foi selecionado para a nova posição.

c.

Observa-se atualmente, uma tendência de centralizar o recrutamento externo na equipe interna de RH da organização.

d.

No recrutamento externo, a integração do novo colaborador à cultura organizacional se mostra algo mais prático e rápido do que ocorre no recrutamento interno.