A descrição de cargos e análise de cargos funcionam como mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Tanto a descrição quanto a análise...

A descrição de cargos e análise de cargos funcionam como mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Tanto a descrição quanto a análise de cargos oferecem subsídios para os processos de recrutamento e seleção e também para outros subsistemas de recursos humanos como treinamento e desenvolvimento, remuneração, entre outros. Considerando o contexto, escolha a alternativa que melhor identifica o que é a descrição de cargo:


A descrição de cargo é um documento que formaliza a existência de uma vaga na organização. É a partir dessa formalização que o processo de recrutamento e seleção pode começar a ser planejado;
A descrição de cargo define os requisitos do cargo, como por exemplo, os requisitos mentais, físicos, as responsabilidades e condições de trabalho, além de definir as características técnicas e comportamentais necessárias para o cargo;
A descrição de cargo define as competências (técnicas e comportamentais), ou seja, os conhecimentos, habilidades e atitudes esperadas do indivíduo que ocupará um cargo dentro da organização.
A descrição de cargo tem como objetivo primordial avaliar as características socio-emocionais ou afetivas do candidato, podendo indicar nível intelectual e características da personalidade.
A descrição de cargo descreve e define um cargo, identificando o que o ocupante desse cargo faz, ou seja, as tarefas e atividades a executar, quando faz, a periodicidade, como faz, onde faz e por que faz, os objetivos do cargo, metas e resultados a atingir;