Um modelo de coaching que se contrapõe ao mecanicista é o modelo sistêmico, o qual sugere a padronização de elementos que se articulam dentro de um...
Um modelo de coaching que se contrapõe ao mecanicista é o modelo sistêmico, o qual sugere a padronização de elementos que se articulam dentro de uma organização. De acordo com os estudos de modelos de coaching, o maior objetivo do modelo sistêmico é:
1. Proporcionar igualdade em todas as esferas da empresa.
2. Sistematizar a produção da empresa.
3. Permitir enxergar cada processo para se chegar ao todo.
4. Desenvolver atividades uniformes dentro da empresa.
5. Incentivar a comunicação entre seus colaboradores.
1. Proporcionar igualdade em todas as esferas da empresa.
2. Sistematizar a produção da empresa.
3. Permitir enxergar cada processo para se chegar ao todo.
4. Desenvolver atividades uniformes dentro da empresa.
5. Incentivar a comunicação entre seus colaboradores.
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Ed 
De acordo com os estudos de modelos de coaching, o maior objetivo do modelo sistêmico é permitir enxergar cada processo para se chegar ao todo.
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