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Quais são os benefícios do mentoring para as organizações? Qual a diferença entre a mentoria tradicional e a
reversa? É o que vamos aprender a seguir.
Benefícios do mentoring
Os benefícios da mentoria são cada vez mais reconhecidos, o que faz dessa técnica e suas práticas uma das mais
adequadas em prol do desenvolvimento dos colaboradores.  
Segundo o renomado portal da área, Erlich Mentoring (2016), é possível destacar 11 benefícios claros e tangíveis
para as organizações que adotam o mentoring como uma ferramenta para aprimoramento e evolução de
pessoas:
Texto 2 Colunas
Aceleração e quali�cação do aprendizado
organizacional.
Melhora e estímulo à adaptação de novos
colaboradores em todos os níveis.
Geração e retenção do conhecimento tácito e a
transformação deste para conhecimento explícito.
Desenvolvimento e retenção de talentos.
Ampliação e surgimento de novas lideranças.
Surgimento e aumento de redes de
colaboradores.
Aumento da e�ciência quanto à ascensão
funcional e de sucessão.
Apoio nas ações voltadas à mudança de cultura
organizacional.
Fomento da cultura de diversidade.
Diminuição dos gastos com treinamento.
Aumento na produtividade e e�cácia
organizacional.
Fonte: Shutterstock.
Coaching e Mentoring
Aplicação do mentoring
Mentoria reversa versus mentoria tradicional
Neste início de século, as organizações têm passado por muitas transformações, tendo em vista as constantes
disrupções do ambiente de mercado. Assim, buscando estar mais preparadas para os desa�os que se impõem
na atualidade, as empresas têm buscado montar equipes heterogêneas e mais diversas. Nesse contexto, as
organizações têm a opção de adotar a mentoria reversa, além da mentoria tradicional. Entenda a seguir a
diferença entre essas duas perspectivas de aplicação do mentoring:
Mentoria tradicional
Pro�ssionais experientes em
determinada área ou no
mundo dos negócios auxiliam
os mais jovens.
Mentoria reversa
Jovens pro�ssionais auxiliam
os mais experientes,
principalmente em questões
de cunho tecnológico e
digital.
Por �m, é válido citar alguns dos prováveis benefícios da mentoria reversa para as organizações:
Geração e fomento da diversidade de ideias.
Atualização pro�ssional constante da equipe.
Maior motivação e compromisso na participação dos projetos da empresa.
Por meio do conteúdo apresentado, esperamos que você tenha notado que o mentoring pode ser uma
poderosa ferramenta para as organizações. Continue buscando mais conhecimentos para se aperfeiçoar
nessa temática.
Pesquise mais
O portal Erlich Mentoring traz inúmeras informações, instruções, breves artigos e orientações que podem
ser de grande utilidade para você que quer aprender mais sobre essa técnica de orientação.
https://www.erlich.com.br/