“É conhecida pelos administradores a famosa ‘administração por conflitos’, aquela em que, intencionalmente, o administrador coloca seus colaborador...

“É conhecida pelos administradores a famosa ‘administração por conflitos’, aquela em que, intencionalmente, o administrador coloca seus colaboradores em rota de colisão uns com os outros para que surjam a solução e a execução do trabalho.”
MARQUES, J. R.; PITTA, C. C. Coaching para empresas em transformação. Goiânia: IBC, 2014. p


A determinismo e autopromoção.
B negligência e processos demorados.
C rapidez de informação e metodologia crítica.
D consciência e satisfação.
E controle de processos e qualidade de gestão.