Analisando a Lei da Fadiga, citada por Taylor, podemos identificar três equívocos básicos, exceto: - A doença é capaz de atrapalhar o desenvolvimento. - A fadiga é um problema que afeta todos os trabalhadores. - A fadiga pode ser eliminada com a seleção científica do trabalhador. Portanto, o exemplo em que se notam diferenças consideráveis entre a Administração Científica e a Gestão da Qualidade é a afirmação de que a fadiga pode ser eliminada com a seleção científica do trabalhador.
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