Não existe uma estratégia ótima para administrar conflitos. Mas existem estratégias para gerir os conflitos. É possível afirmar, assim: Formar gru...

Não existe uma estratégia ótima para administrar conflitos. Mas existem estratégias para gerir os conflitos. É possível afirmar, assim:

Formar grupos homogêneos e dar recompensas - tanto para discordâncias quanto para consensos - , são meios de evitar e reprimir conflitos, respectivamente.
Como nem todo o conflito é ruim, deve-se refletir antes de utilizar estratégias para evitar e reprimir os conflitos.
Conforme a intensidade do conflito e a maturidade das partes, pode-se escolher entre as estratégias de evitar, reprimir ou resolver o conflito.
A melhor estratégia para gerir conflitos é sempre a resolução do conflito, pois isso evita que o conflito se torne mais intenso e prejudique a organização.
( ) Formar grupos homogêneos e dar recompensas - tanto para discordâncias quanto para consensos - , são meios de evitar e reprimir conflitos, respectivamente.
( ) Como nem todo o conflito é ruim, deve-se refletir antes de utilizar estratégias para evitar e reprimir os conflitos.
( ) Conforme a intensidade do conflito e a maturidade das partes, pode-se escolher entre as estratégias de evitar, reprimir ou resolver o conflito.
( ) A melhor estratégia para gerir conflitos é sempre a resolução do conflito, pois isso evita que o conflito se torne mais intenso e prejudique a organização.