Existem diversos tipos de remuneração variável que podem ser categorizados em dois grupos, em função do período de apuração dos resultados e pagame...

Existem diversos tipos de remuneração variável que podem ser categorizados em dois grupos, em função do período de apuração dos resultados e pagamentos. Trata-se da remuneração de curto e de longo prazo. Ambos os grupos são eficazes, a depender dos resultados que se deseja obter e dos comportamentos que se pretende estimular nas equipes de trabalho. Lendo o trecho apresentado à luz do que foi estudado no tema sobre a remuneração de curto e de longo prazo, analise as afirmativas a seguir. I. A remuneração de curto prazo pode ser paga imediatamente após o alcance dos objetivos alcançados. II. Programas de ações são exemplos de remuneração de curto prazo. III. A remuneração de longo prazo é paga a partir do alcance de metas ou objetivos cujo período de apuração de resultados é superior a um ano. IV. A modalidade de pagamento participação nos lucros e resultados trata-se de um exemplo de remuneração de longo prazo. Está correto APENAS o que se afirma em:

I. A remuneração de curto prazo pode ser paga imediatamente após o alcance dos objetivos alcançados.
II. Programas de ações são exemplos de remuneração de curto prazo.
III. A remuneração de longo prazo é paga a partir do alcance de metas ou objetivos cujo período de apuração de resultados é superior a um ano.
IV. A modalidade de pagamento participação nos lucros e resultados trata-se de um exemplo de remuneração de longo prazo.
A) III e IV.
B) II e IV.
C) II, III e IV.
D) I e III.
E) I, II e III.