A forma como lidamos com os conflitos pode ser diferente, dependendo das pessoas envolvidas, dos gestores, da organização e de todo o contexto orga...

A forma como lidamos com os conflitos pode ser diferente, dependendo das pessoas envolvidas, dos gestores, da organização e de todo o contexto organizacional em si. Por isso, não há uma fórmula padrão e cada situação conflituosa merece atenção e discussão dos envolvidos para melhorar solucioná-la ou evitá-la. Acerca dos estilos de gestão de conflitos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O estilo integrativo é aquele em que os indivíduos integram todos os interesses dos envolvidos e buscam uma solução oportuna para todas as partes. ( ) No estilo de domínio os envolvidos buscam minimizar os pontos diferentes e valorizar os pontos de acordo. ( ) No estilo de compromisso se adota a negação do problema existente, por isso, o indivíduo opta por se retirar da situação de conflito. ( ) O estilo de acomodação acaba satisfazendo os objetivos da outra parte envolvida, o que de certa forma, é sempre um sacrifício para quem adota este estilo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A) V - F - F - V.
B) F - F - F - V.
C) F - V - F - F.
D) V - V - V - F.