A área de Gestão de Pessoas precisa fazer uso de uma série de ferramentas para análise e suporte aos seus diversos processos devido a grande massa ...

A área de Gestão de Pessoas precisa fazer uso de uma série de ferramentas para análise e suporte aos seus diversos processos devido a grande massa de dados em suas atribuições e responsabilidades. Identifique a única opção correta que apresenta as vantagens de aplicação do BSC - Balanced Score Card na Gestão Estratégica de Pessoas.


a) Estabelecer e revisar periodicamente os resultados atingidos, comunicar os objetivos por toda a empresa, alinhar as finanças organizacionais às individuais, ligar objetivos estratégicos com curto prazo, dar aos orçamentos financeiros.
b) Estabelecer e revisar periodicamente a estratégia, comunicar a estratégia por toda a empresa, alinhar as metas organizacionais às ligar objetivos estratégicos com longo prazo, dar consistência aos orçamentos financeiros.
c) Estabelecer e revisar periodicamente os custos de produção, comunicar a estratégia para a Gestão de Pessoas, alinhar as metas organizacionais às individuais, ligar objetivos estratégicos com curto prazo, dar consistência aos orçamentos contábeis.
d) Estabelecer e revisar periodicamente os resultados atingidos, sem necessidade de comunicar os objetivos por toda a empresa, alinhar as finanças individuais, ligar objetivos das pessoas, dar aos orçamentos financeiros.
e) Estabelecer e revisar a estratégia a cada cinco anos, comunicar os objetivos a Gestão de Pessoas, alinhar as metas individuais com as organizacionais, ligar objetivos estratégicos com médio prazo, dar consistência aos orçamentos financeiros.