CONTEÚDO DA AULA Aulas 1 e 2 (SIA) •Ro+nas Admissionais •Admissão de Colaboradores •Contrato de Trabalho PARA REFLETIR... Qual a importância de es...

CONTEÚDO DA AULA
Aulas 1 e 2 (SIA)
•Ro+nas Admissionais
•Admissão de Colaboradores
•Contrato de Trabalho
PARA REFLETIR...
Qual a importância
de estudar Gestão
das Prá6cas
Trabalhistas?
PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS
•Administrar a admissão e demissão de
funcionários;
•Pra+car as legislações trabalhistas
per+nentes;
•Cuidar do plano de carreira, cargos e
salários, treinamentos, recrutamento e
seleção, promoções.
IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DAS
PRÁTICAS TRABALHISTAS
Consiste em uma aSvidade
roSneira e uma das mais
importantes nesta área, pois
envolve a garanSa de que os
colaboradores terão
prerrogaSvas respeitadas na
relação formal de trabalho.
BREVE HISTÓRICO
Década de
1930
Surgimento
da Legislação
Trabalhista
Década de 1940
Aprovação da
Consolidação das
Leis de Trabalho
(CLT)
1998
Flexibilização das
leis trabalhistas:
banco de horas,
contrato de
trabalho por
tempo específico
2017
Lei n° 13.467
Regulamentações
acerca:
Acordo Trabalhista;
Aviso Prévio; Banco
de Horas;
Contribuição Sindical;
Acordos ColeKvos;
Equiparação Salarial;
Rescisão; Gestantes;
Férias; Intrajornada.
PROCESSO DE ADMISSÃO
Recrutamento
e Seleção
Entrega e
verificação de
documentos
Registro no
sistema da
empresa
Integração do
funcionário Treinamento
Procedimento que
diferencia o trabalhador
informal do que
trabalha com carteira
assinada (trabalhador
formal).
Deve-se preencher os
documentos rela%vos à
contratação para
regularizar o vínculo do
novo emprego.
Documentos pessoais obrigatórios:
•Carteira de Trabalho e Previdência Social
•Certidão de nascimento, casamento ou
carteira de identidade (RG)
•Cadastro de Pessoas Físicas (CPF)
•Título de eleitor e último comprovante
•Cópia certidão de nascimento dos filhos
•Frequência escolar dos filhos (7 a 14
anos)
Documentos pessoais obrigatórios:
•Declaração de dependentes
•Atestado Médico Admissional
•Documento de inscrição no PIS/PASEP
•Comprovante de residência
•Declaração para vale transporte
•Comprovante de escolaridade exigido
para o cargo
Documentos pessoais obrigatórios:
•Carteira de habilitação profissional (OAB,
CRC, CRA, CREA, CRM)
•Carteira de Nacional de Habilitação (se
houver)
•Fotografias 3x4
•Carteira de identidade de estrangeiro (se
aplicar)
Quais são os
procedimentos
após a entrega da
documentação?
•Anotar na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS) a data de
admissão, função exercida e remuneração
•Preencher a ficha de salário família (se
aplicar)
• Incluir a admissão no Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (CAGED)
até dia 7 de cada mês
•Efetuar o cadastro no PIS (Programa de
Integração Social) caso o funcionário não
possua matrícula
•Fornecer um recibo ao funcionário que
sua CTPS está de posse da empresa
•Anotar as informações pessoais e
profissionais do funcionário nos registros
da empresa