A punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, uma vez caracterizado e conhecido o erro cometido pelo empregado, a reprimenda deve ser ap...

Verdadeiro. A aplicação da punição deve ser imediata após a falta cometida pelo empregado, não sendo permitido infligir punição a uma falta que não tenha sido cometida atualmente. Essa é uma forma de garantir a justiça e a efetividade da punição, além de evitar que o empregado cometa novamente a mesma falta.