No que representa as características da segunda fase, assinale a alternativa CORRETA: A fase legal registrou o aparecimento da função de chefe de ...

No que representa as características da segunda fase, assinale a alternativa CORRETA:

A fase legal registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, cuja preocupação estava no acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista. O poder até então centrado nos feitores (chefes de produção) sobre os empregados passou para as mãos do chefe de pessoal pelo domínio exercido sobre as regras e normas jurídicas.
A fase contábil caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Comprava-se mão de obra, e as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente.
A fase tecnicista foi a que trouxe para o Brasil o modelo americano de gestão de pessoas e que trouxe a função de RH aos status de gerência. Nesta fase, a área de RH passou a operacionalizar serviços como de recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, entre outros.
A fase estratégia. Nesta fase, emergiram as primeiras preocupações de longo prazo, surgiram os primeiros programas de planejamento estratégico de RH. Ainda retomou-se mais enfaticamente a preocupação com o viés do humanismo. O administrador de RH precisou desenvolver um perfil cognitivo, para analisar cenários multidisciplinares dos indivíduos, não mais como trabalhadores assalariados, mas como parceiros do negócio, ou seja, responsáveis também pelos resultados esperados.
A Os membros de uma organização precisam estar permanentemente informados acerca do que deles se espera.
B O sistema de administração de recursos humanos pode envolver muitos subprocessos, como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento, entre outros.
C Requer a participação e envolvimento de todos da organização.
D O adequado funcionamento de uma organização sistêmica necessita de permanente abertura em relação ao ambiente.