Paulo Taveres, Operador de Processo Industrial de uma grande empresa de componentes eletrônicos do Rio de Janeiro, vem causando vários problemas no...

Paulo Taveres, Operador de Processo Industrial de uma grande empresa de componentes eletrônicos do Rio de Janeiro, vem causando vários problemas no ambiente de trabalho. Chega constantemente atrasado ao serviço, comprometendo a produção, além de não atingir sua a meta produtiva diária, que é muito inferior à dos outros trabalhadores. Ele já foi advertido verbalmente e também por escrito, além de receber suspensão disciplinar por dois dias de trabalho. Diante da situação apresentada, Paulo Taveres cometeu falta grave, passível de demissão por Justa Causa sobre um único fundamento. Qual é esse fundamento?

Desídia no desempenho das suas funções.
Falta de pontualidade.
Indisciplina.
Insubordinação.

Rotinas Trabalhistas do Departamento Pessoal

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Colégio Objetivo

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Estudando com Questões

16/06/2023

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5 pág.

Exercício Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

Rotinas Trabalhistas do Departamento Pessoal • OutrosOutros

Vicente Nobre

💡 1 Resposta

Ed

13.09.2023

Diante da situação apresentada, o fundamento que justificaria a demissão por justa causa de Paulo Taveres é a "Desídia no desempenho das suas funções". A desídia refere-se à falta de zelo, cuidado ou dedicação no cumprimento das tarefas atribuídas ao funcionário, o que inclui chegar constantemente atrasado ao serviço e não atingir a meta produtiva diária.

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