Exercício Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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Questão 1Errada
O pedido de demissão nada mais é do que o comunicado do empregado para o seu empregador de que não deseja mais cumprir com o contrato de trabalho, que pode ter sido realizado com prazo indeterminado, determinado e intermitente, o que faz o empregado assumir todas as responsabilidades a partir da sua decisão.
	Observe as informações abaixo sobre a rescisão do contrato de um empregado:
	
	
	Data de Admissão
	01/03/2016
	Data de Demissão
	20/11/2017
	Férias Vencidas
	Não
	Motivo da Dispensa
	Pedido de Demissão
	última remuneração
	R$2.000,00
Com base nas informações apresentadas, o valor total bruto das verbas rescisórias será de:
Sua resposta
R$ 4.833,33.
Resposta correta: R$ 5.166,66. Saldo de Salários: 2.000 / 30 x 20 = 1.333,33 Férias Proporcionais (9/12): 2000 / 12 x 9 = 1.500,00 1/3 Sobre Férias Proporcionais: 1.500 / 3 = 500,00 13° Salário Proporcional (11/12): 2.000 / 12 x 11 = 1.833,33 Total Proventos: 5.166,66.
Questão 2Errada
A rescisão antecipada do contrato de experiência está regulada pelos artigos 479 e 480 da CLT, in verbis:
“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.
Uma determinada empresa apresentou as seguintes informações sobre um de seus funcionários:
	
Salário
	
R$ 2.000,00
	
Data de Admissão
	
02/01/2017
	
Data de Demissão
	
23/01/2017
	
Contrato de Experiência
	
30 dias
Analise as afirmativas a seguir, com base nas informações acima:
I) O funcionário não terá direito de receber Férias Proporcionais.
II) O funcionário terá direito de receber o Aviso Prévio Indenizado.
· III) O funcionário terá direito de receber uma indenização equivalente a 4 dias de salário.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Sua resposta
Somente a II.
Resposta correta: "Somente a III". A afirmativa I não está correta, pois conforme o disposto nos Artigos 146, § único e 147 da CLT O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. A afirmativa II não está correta, pois somente terá direito ao Aviso Prévio Indenizado o funcionário que for demitido sem justa causa nos contratos por tempo Indeterminado. No caso em questão o contrato de experiência é por tempo determinado. A afirmativa III está correta, pois conforme o disposto no art. 479 da CLT nos contratos por prazo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o valor equivalente à metade da remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Ou seja, no caso em questão o contrato se encerraria em 31/01, logo faltavam 8 dias para o término. Sendo assim, o empregado faz jus a quantia referente 4 dias de salário, a título de indenização.
Questão 3Correta
O Aviso Prévio consiste na comunicação formal que a parte interessada em por fim ao contrato de trabalho deverá comunicar a outra. O objetivo do aviso prévio é o de garantir uma preparação para a rescisão contratual ao empregado, para que ele possa se planejar para a respectiva saída, na busca de uma nova oportunidade de trabalho.
	A empresa Alfa Empreendimentos apresentou as seguintes informações de um, de seus funcionários:
	Data Admissão
	02/05/2010
	Data Demissão
	30/11/2017
	Salário Base
	R$2.000,00
	Motivo Demissão
	Sem justa Causa - Empregador
Com base nas informações apresentadas, analise com Verdadeiro (V) e com Falso (F) as afirmativas abaixo:
 O funcionário terá direito ao aviso prévio de 30 dias.
 O funcionário receberá a quantia de R$ 3.400,00, referente ao Aviso Prévio Indenizado.
 Caso o funcionário tenha direito as horas extras, esta não integrará ao valor do Aviso Prévio.
 A empresa deverá efetuar o pagamento das verbas rescisórias até o dia 09/12/2017.
Assinale a alternativa Correta:
Sua resposta
F - V - F - V.
Resposta correta: F - V - F - V. A primeira afirmação é falsa, pois conforme o disposto na Lei 12.506/2011, os empregados que tiverem mais de 1 ano de tempo de serviço, deverá ser acrescido 3 (três) dias a cada ano de trabalho, ou seja, como o empregado trabalhou durante 7 anos ele terá direito a 51 dias de aviso prévio. A afirmativa é verdadeira. Quantidade de dias do Aviso prévio: 51 dias. Valor do Aviso Prévio: 2.000,00 / 30 x 51 = 3.400,00. A afirmativa é falsa, pois conforme o disposto no art. 487, § 5º, da CLT, todas as horas extras habitualmente praticadas integram o cálculo do aviso prévio indenizado. A Afirmativa é Verdadeira, pois conforme o disposto no Art. 20 da CLT, o prazo para pagamento das verbas rescisórias será de 10 dias contados a partir da data de dispensa do cumprimento do aviso prévio.
Questão 4Errada
O fim do contrato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado, motivado pela vontade das partes ou, simplesmente, pelo fim do prazo contratual estabelecido, importa na necessidade do pagamento das verbas rescisórias aos trabalhadores.
A respeito da rescisão contratual ao empregado, indique a única alternativa correta:
Sua resposta
O Instrumento ou recibo de quitação dos contratos de trabalho será de ampla aceitação, sem necessidade de discriminação das verbas rescisórias.
Incorreta - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja o motivo do fim do contrato de trabalho, deve trazer a natureza de cada uma das parcelas rescisórias a serem pagas ao empregado, cuja quitação somente será válida se forem, individualmente, discriminadas.
Questão 5Correta
Paulo Taveres, Operador de Processo Industrial de uma grande empresa de componentes eletrônicos do Rio de Janeiro, vem causando vários problemas no ambiente de trabalho. Chega constantemente atrasado ao serviço, comprometendo a produção, além de não atingir sua a meta produtiva diária, que é muito inferior à dos outros trabalhadores. Ele já foi advertido verbalmente e também por escrito, além de receber suspensão disciplinar por dois dias de trabalho.
Diante da situação apresentada, Paulo Taveres cometeu falta grave, passível de demissão por Justa Causa sobre um único fundamento. Qual é esse fundamento?
Sua resposta
Desídia no desempenho das suas funções.
A Desídia no desempenho das respectivas funções é a própria preguiça, o descaso com o trabalho e a falta de interesse em manter este vínculo de emprego, uma vez que assinou o respectivo contrato de trabalho e, ainda assim, não cumpre com o que fora estabelecido.