A cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada em grande extensão por todos os membros d...

A cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da empresa. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para alcance dos objetivos organizacionais. Qual papel do líder em relação à cultura da empresa?


A) o tem papel de ser idealizador da cultura organizacional, visto que se iniciam com ele os mandamentos de rituais e processos na empresa.
B) Ser o guardião da cultura da empresa, disseminá-la em todos os níveis da organização.
C) Manter os rituais da organização, sem alterar sua ordem, garantindo assim a eficácia das regras e normas iniciadas com fundador.
D) Proporcionar a constante mudança da cultura da organização, visto que dinamismo imposto pelo mercado exige que essa cultura mude com grande frequência.
E) A cultura tem um caráter estático, os valores devem ser conversados ao longo da história da organização, e nesse contexto deve exercer papel de guardião.