10 / 10 ptsPergunta 2 Inteligência emocional na liderança muitas vezes significa uma capacidade de enfrentar situações estressantes e resolver prob...

10 / 10 ptsPergunta 2
Inteligência emocional na liderança muitas vezes significa uma capacidade de enfrentar situações estressantes e resolver problemas sem gritar ou culpar os outros. O objetivo é fomentar um ambiente que incentive outras pessoas a terem sucesso. Nessa perspectiva, podemos dizer que há a representação de um sinal de inteligência emocional quando a pessoa busca:
Ter dificuldade em manter relacionamentos.
Apresentar medo de admitir erros e pedir desculpas.
Ter dificuldade em ser assertiva ou em assumir o comando.
Ser vista como uma pessoa empática por outros. Correto!
Ter medo de ser vulnerável e compartilhar sentimentos.
A inteligência emocional, portanto, a empatia, entra em cena quando há tristeza e, também, felicidade. Sentir com as pessoas (empatia) requer colocar-se no lugar do outro, enquanto sentir pelas pessoas (simpatia) é reconhecer a situação do outro.


a) Ter dificuldade em manter relacionamentos.
b) Apresentar medo de admitir erros e pedir desculpas.
c) Ter dificuldade em ser assertiva ou em assumir o comando.
d) Ser vista como uma pessoa empática por outros.
e) Ter medo de ser vulnerável e compartilhar sentimentos.