Chiavenato (2014) nos dá algumas dicas, apontando cinco níveis para análise sobre necessidade de treinamento: I- Análise Organizacional: a par...

Chiavenato (2014) nos dá algumas dicas, apontando cinco níveis para análise sobre necessidade de treinamento: I- Análise Organizacional: a partir do diagnóstico de toda organização, para verificar os aspectos da missão, visão e objetivos estratégicos que o treinamento deve atender. II- Análise das competências organizacionais requeridas: a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinar quais são as habilidades, as destrezas e as competências que as pessoas devem desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos. III- Análise dos recursos humanos: a partir do perfil das pessoas, determinar quais comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. IV- Análise da estrutura do cargo: uma avaliação das competências requeridas pelo negócio da empresa e diagnóstico das competências existentes atualmente para indicar o gapp de competências a construir V- Análise do treinamento: a partir dos objetivos e das metas que devem ser utilizadas como critérios para a avalição da eficiência e da eficácia dos programas de treinamento. Escolha uma opção: a. Estão corretas as alternativas I – II - V b. Estão corretas as alternativas I – III - IV c. Estão corretas as alternativas II – III - IV d. Estão corretas as alternativas I – III - V e. Todas as alternativas estão corretas