Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual avaliador tende a cometer injustiças nos seus julgamentos de performance por fa...
Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual avaliador tende a cometer injustiças nos seus julgamentos de performance por fazer a avaliação de sua grande equipe em um prazo curto. Esse erro é conhecido como:
Erro de comparação
Erro de precisão ou complacência
Erro de fadiga ou cansaço
Efeito Halo
Efeito Horn
Erro de comparação
Erro de precisão ou complacência
Erro de fadiga ou cansaço
Efeito Halo
Efeito Horn
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
O erro mencionado na Avaliação de Desempenho tradicional (AD), no qual o avaliador tende a cometer injustiças nos julgamentos de performance devido ao prazo curto para avaliar uma grande equipe, é conhecido como "Erro de precisão ou complacência".
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Materiais relacionados
1 pág.
6 pág.
1 pág.
Compartilhar