Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual o avaliador estende uma avaliação positiva para outros critérios, por exemplo: ...
Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD) é comum um erro no qual o avaliador estende uma avaliação positiva para outros critérios, por exemplo: empregado é pontual, assíduo e participativo, e acaba sendo avaliado bem também na entrega de resultados, mesmo que seus resultados sejam pífios. Esse erro é denominado:
Erro de tendência-central
Efeito Halo
Erro de superobjetivação
Erro de confiabilidade
Efeito Horn
Erro de tendência-central
Efeito Halo
Erro de superobjetivação
Erro de confiabilidade
Efeito Horn
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Ed 
O erro descrito na situação em que o avaliador estende uma avaliação positiva para outros critérios, mesmo que os resultados sejam insatisfatórios, é conhecido como Efeito Halo. Nesse caso, a avaliação positiva em um aspecto influencia a percepção geral do desempenho do avaliado, levando a uma avaliação mais favorável em outros critérios.
Marilene Silva
Efeito halo
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