Banco de horas A relação entre capital e trabalho vem sendo alterada, consideravelmente, nos últimos anos. Isto vem acontecendo em função da rapide...

Banco de horas
A relação entre capital e trabalho vem sendo alterada, consideravelmente, nos últimos anos. Isto vem acontecendo em função da rapidez com que as mudanças estão ocorrendo.
O banco de horas veio para permitir certo equilíbrio nesta relação, suprindo um pouco os problemas entre a sazonalidade das operações nas empresas. Logo, se ocorre um grande volume de trabalho em determinadas épocas do ano e em outras ocorre uma calmaria, nada mais lógico que tentar equacionar este problema, permitindo que empregador e empregado mantenham suas finanças e operações/trabalho sem gerar demissões e, logo em seguida, novas admissões.
No início da criação do banco de horas, ele servia somente para que as horas excedentes de trabalho fossem compensadas com folgas em dias subsequentes, se previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Porém, a Lei n.º 9.601/1998 ampliou o prazo de compensação. Anteriormente, pela CLT, era semanal, passando para 120 dias com essa mudança, porém mantendo a necessidade de previsão em acordo ou convenção coletiva.
Como essa modificação ainda não havia garantia e eficácia para enfrentar a sazonalidade ou os períodos de crise, surgiu, posteriormente, uma nova medida provisória, a Medida Provisória nº 2.164-41/2001, ampliando esse prazo para um ano mas ainda mantendo a previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Contudo, diante do cenário econômico e da necessidade de modernizar as relações trabalhistas, em 2017 o governo trouxe, dentro da reforma trabalhista, a possibilidade de acordar o banco de horas de forma individual, por escrito, com duração máxima de seis meses, podendo tal acordo ser renovado ao fim desse período, desde que o saldo do período anterior seja zerado por compensação ou pelo pagamento do saldo de horas com o devido adicional.
É importante saber que, mesmo com a nova lei, para que as empresas possam utilizar esta alternativa, será necessário: Garantir o limite máximo diário de 10 horas. Caso ultrapasse este limite, estas horas excedentes deverão ser pagas como horas extras. Divulgar, obrigatoriamente, aos trabalhadores o saldo do banco de horas, podendo até mesmo ser inserido em um campo do contracheque. No caso de rescisão de contrato, se o empregado tiver um banco de horas com crédito, essas horas deverão ser pagas com os acréscimos legais.