A avaliação de desempenho permite tanto dizer a um subordinado como ele está se saindo, e sugerir mudanças necessárias de comportamento, quanto for...
A avaliação de desempenho permite tanto dizer a um subordinado como ele está se saindo, e sugerir mudanças necessárias de comportamento, quanto fornecer insumos para o processo decisório referente ao aumento de remuneração, a promoções ou demissões. A organização conta com vários métodos tradicionais de avaliação de desempenho, tais como o método das escalas gráficas e o da escolha forçada.
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Ed 
A avaliação de desempenho permite tanto fornecer feedback sobre o desempenho de um subordinado e sugerir mudanças necessárias de comportamento, quanto fornecer informações para o processo decisório relacionado a aumento de remuneração, promoções ou demissões. Além disso, existem métodos tradicionais de avaliação de desempenho, como o método das escalas gráficas e o da escolha forçada.
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