Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denom...

Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual elenca cinco formas de administrar conflitos.

Associe os estilos com seus respectivos significados.

A- Competição.
B-Acomodação.
C-Afastamento.
D-Acordo.
E-Colaboração.

( ) está entre a intermediária e a assertividade e cooperação.
( ) Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer.
( ) é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa.
( ) é uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade.
( ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução.

a. D, A, E, B, C

a. D, A, E, B, C

Psicologia Organizacional

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Questões para o Sucesso

28/07/2023

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Psicologia Organizacional • CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFATECIECENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFATECIE

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28.07.2023

A associação correta dos estilos de administração de conflitos apresentados por Berg (2012) é: A- Competição. ( ) Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer. B- Acomodação. ( ) é uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade. C- Afastamento. ( ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução. D- Acordo. ( ) está entre a intermediária e a assertividade e cooperação. E- Colaboração. ( ) é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa. Portanto, a associação correta é: D, A, E, B, C.

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