Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denom...

Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual elenca cinco formas de administrar conflitos.

Associe os estilos com seus respectivos significados.

A- Competição.
B-Acomodação.
C-Afastamento.
D-Acordo.
E-Colaboração.

( ) está entre a intermediária e a assertividade e cooperação.
( ) Acaba sendo um estilo mais agressivo que utiliza para vencer.
( ) é reconhecida tanto por ser assertiva quanto cooperativa.
( ) é uma atitude inassertiva, cooperativa e auto sacrificante, o lado extremo da competitividade.
( ) uma atitude não cooperativa e ao se afastar ela não tem interesse de ajudar na resolução.


a. D, A, E, B, C
b. E, D, C, B, A
c. A, B, C, D, E
d. E, D, B, C, A
e. D, A, B, E, C