Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe 'objetividade nos processos de avalia...

Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe 'objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas', o que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é:


A centralização do poder.
A incorporação dos bens.
A integração dos conteúdos.
A promoção de aperfeiçoamento.
A conscientização da empresa.