Em Bergamini (2005) e Robbins (2005)

Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é:

A incorporação dos bens.

A conscientização da empresa.

A integração dos conteúdos.

A promoção de aperfeiçoamento.

A centralização do poder.