A maior rede de estudos do Brasil

Em Bergamini (2005) e Robbins (2005)

Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é:


A incorporação dos bens.

A conscientização da empresa.

A integração dos conteúdos.

A promoção de aperfeiçoamento.

A centralização do poder.


3 resposta(s)

User badge image

Juliana De Cláudia

Há mais de um mês

A promoção de aperfeiçoamento
A promoção de aperfeiçoamento
User badge image

Kathyanne Queiroz

Há mais de um mês

A promoção de aperfeiçoamento.

User badge image

Hericlys Oliveira

Há mais de um mês

A PROMOÇÃO E APERFEIÇOAMENTO

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos estudantes