A cultura é construída e compartilhada pelos líderes da organização, sendo uma alavanca para a performance. Nesse sentido, a área de RH vem, ao lon...

A cultura é construída e compartilhada pelos líderes da organização, sendo uma alavanca para a performance. Nesse sentido, a área de RH vem, ao longo do tempo, deixando uma posição operacional para assumir uma mais estratégica, atuando com as demais áreas de negócios para fortalecer a cultura e desenvolver talentos em um cenário competitivo. É o chamado RH Estratégico, que tem quatro novos papéis. O papel de _________ implica a participação na definição da estratégia da organização. O papel de _________ corresponde à atuação junto dos funcionários, buscando maior engajamento nos processos de mudança.

 O papel de _________ está relacionado à busca da eficiência das dimensões funcionais da gestão de pessoas. O papel de _________ visa à identificação das necessidades dos funcionários e do seu atendimento, se possível.