As mudanças que inundaram o mundo do trabalho nos últimos tempos têm exigido uma série de competências dos líderes, para responderem aos desafios q...

As mudanças que inundaram o mundo do trabalho nos últimos tempos têm exigido uma série de competências dos líderes, para responderem aos desafios que se apresentam. Rhinesmith desenvolveu um modelo de competências para lideranças, em que seis recebem destaque (TONET et al., 2012). São as seguintes: (1) gestão da competitividade; (2) gestão da complexidade; (3) gestão da adaptabilidade; (4) gestão de equipes; (5) gestão da incerteza; (6) gestão do aprendizado.


Gestão da adaptabilidade diz respeito à capacidade de ser flexível e aberto a mudanças.
Gestão da complexidade diz respeito à capacidade de gerar consenso entre os integrantes da equipe.