Notadamente, uma ferramenta fundamental para a condução do processo de gestão de desempenho, se trata da Avaliação de Desempenho, que Fidelis e Ban...

Notadamente, uma ferramenta fundamental para a condução do processo de gestão de desempenho, se trata da Avaliação de Desempenho, que Fidelis e Banov (2006) entendem ser um processo que mede o desempenho de um funcionário nas metas para ele traçadas. Portanto, o desempenho medido de um colaborador, seria o grau em que ele alcança os:


b. requisitos de seu trabalho.