A área de educação corporativa está em transição em vários aspectos. Cada vez mais buscam-se mecanismos que articulam aprendizagens individuais e c...
A área de educação corporativa está em transição em vários aspectos. Cada vez mais buscam-se mecanismos que articulam aprendizagens individuais e coletivas, de forma a construir e consolidar uma cultura de organização aprendente. Para alcançar esse perfil de “organizações que aprendem”, a empresa precisa estar estruturada sob determinado paradigma. Acerca desse paradigma, assinale a alternativa CORRETA:
A Gestão do conhecimento.
B Renovação da gestão autocrática.
C Gestão de comando-e-controle.
D Organização sistematizada.
A Gestão do conhecimento.
B Renovação da gestão autocrática.
C Gestão de comando-e-controle.
D Organização sistematizada.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é A) Gestão do conhecimento. A gestão do conhecimento é um paradigma que busca articular aprendizagens individuais e coletivas, promovendo a construção e consolidação de uma cultura de organização aprendente. Esse paradigma valoriza a criação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa, visando melhorar o desempenho organizacional e a inovação.
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