(FCC, 2014) Um determinado gestor de um grupo de trabalho não gosta de conflitos no ambiente de trabalho, por isso nunca permite que eles surjam en...

De acordo com a descrição apresentada, o grupo provavelmente sofrerá de apatia e letargia. Isso ocorre porque o gestor está evitando conflitos, o que pode levar à falta de engajamento e motivação dos membros do grupo. O conflito, quando gerenciado de forma saudável, pode levar a discussões construtivas, troca de ideias e busca por soluções inovadoras. Evitar conflitos completamente pode resultar em um ambiente de trabalho estagnado e sem energia.