Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resul...

Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia (Art. 468 da CLT, grifo nosso).
Avalie as afirmativas em relação às alterações das condições dos contratos individuais de trabalho para que sejam consideradas lícitas, assinalando o que é necessário:


a. Sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado.
b. Decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos diretos ou indiretos ao empregado.
c. Decorram de mútuo consentimento, independentemente de prejuízo.
d. Decorram de mútuo consentimento, e delas não decorram prejuízos, nem para o empregado, nem para o empregador.