Para Senge et al (2006, p. 29), o ciclo de aprendizagem constitui a essência das organizações inteligentes, pois existe o desenvolvimento de novas ...

Para Senge et al (2006, p. 29), o ciclo de aprendizagem constitui a essência das organizações inteligentes, pois existe o desenvolvimento de novas atitudes, que reforçam a confiança da manifestação da aprendizagem de fato, trazendo a partir de novas perspectivas mentais, alterando a consciência, tanto individuais quanto coletivas e, gradualmente, novas percepções e novas crenças vão sendo instaladas.

Neste contexto, sobre a aprendizagem profunda, avalie as afirmações a seguir
I. Quando ocorre a aprendizagem profunda, ocorrem a preservação das crenças, da consciência e das atitudes de todos.

II. Na aprendizagem profunda há uma mudança duradoura, pois o ciclo passa a ser sistêmico e constante.

III Para Peter Senge, aprendizagem profunda para as organizações representa abandonar completamente os padrões anteriores.

IV. Quando ocorre a aprendizagem profunda, ocorrem a manutenção das crenças, da consciência e das atitudes de todos.

I, II, III e IV.
III e IV, apenas
I e II, apenas
II e IV, apenas
II e III, apenas


I, II, III e IV.
III e IV, apenas
I e II, apenas
II e IV, apenas
II e III, apenas