Errado. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a totalidade do salário deve ser paga em dinheiro, não sendo permitido o pagamento integral em utilidades. As utilidades podem ser fornecidas como parte do salário, desde que respeitem os limites legais e sejam previamente acordadas entre as partes.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Compartilhar