Caso um empregado, reunindo os demais requisitos para a equiparação salarial previsto na CLT, requeira equiparação com outro empregado paradigma qu...
Caso um empregado, reunindo os demais requisitos para a equiparação salarial previsto na CLT, requeira
equiparação com outro empregado paradigma que trabalhe em funções idênticas às suas, mas em
horários diversos, a diversidade de horários não constituirá obstáculo à equiparação salarial, porque o
elemento temporal da simultaneidade na prestação de serviço continuará presente.
Certo
Errado
equiparação com outro empregado paradigma que trabalhe em funções idênticas às suas, mas em
horários diversos, a diversidade de horários não constituirá obstáculo à equiparação salarial, porque o
elemento temporal da simultaneidade na prestação de serviço continuará presente.
Certo
Errado
💡 1 Resposta
Ed 
A afirmação está correta. A diversidade de horários não constitui obstáculo à equiparação salarial, desde que os empregados estejam exercendo funções idênticas. O elemento temporal da simultaneidade na prestação de serviço continua presente. Portanto, a resposta é "Certo".
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