A alteração da CLT, realizada pela Lei n.o 13.467/2017, previu a possibilidade do regime de teletrabalho, sem a necessidade de previsão expressa no...
A alteração da CLT, realizada pela Lei n.o 13.467/2017, previu a possibilidade do regime de teletrabalho, sem a necessidade de previsão expressa no contrato. Contudo, a alteração do regime de teletrabalho para o presencial deverá ser realizada mediante mútuo acordo entre o empregado e o empregador.
Certo
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Ed 
A alteração da CLT, realizada pela Lei n.o 13.467/2017, previu a possibilidade do regime de teletrabalho, sem a necessidade de previsão expressa no contrato. Contudo, a alteração do regime de teletrabalho para o presencial deverá ser realizada mediante mútuo acordo entre o empregado e o empregador. Resposta: Certo.
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