Buscar

Aponte a alternativa que não está de acordo com o que dispõe a Seção III - Dos períodos de descanso, artigos 66 a 72 da Consolidação das Leis do Tr...

Aponte a alternativa que não está de acordo com o que dispõe a Seção III - Dos períodos de descanso, artigos 66 a 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).


a) Será concedido a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas.
b) Em qualquer trabalho contínuo, com duração superior a 6 horas, é obrigatório intervalo para refeição ou descanso de até 2 horas.
c) Intervalos de descanso não são computados como hora de trabalho.
d) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso.
e) Jornadas de trabalho de 4 a 6 horas devem ter intervalo obrigatório de 15 minutos.

Essa pergunta também está no material:

SIMULADO2 Direito do Trabalho para Analista (CREA GO) 2023
62 pág.

Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

User badge image

Ed Verified user icon

A alternativa que não está de acordo com o que dispõe a Seção III - Dos períodos de descanso, artigos 66 a 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a letra B) Em qualquer trabalho contínuo, com duração superior a 6 horas, é obrigatório intervalo para refeição ou descanso de até 2 horas. Segundo a CLT, o intervalo para refeição ou descanso em trabalhos contínuos com duração superior a 6 horas deve ser de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas.

0
Dislike0

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

✏️ Responder

SetasNegritoItálicoSublinhadoTachadoCitaçãoCódigoLista numeradaLista com marcadoresSubscritoSobrescritoDiminuir recuoAumentar recuoCor da fonteCor de fundoAlinhamentoLimparInserir linkImagemFórmula

Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta

User badge image

Outros materiais